關于勞動訴訟需要帶哪些資料的問題,根據相關政策法規分析如下：

勞動訴訟需要帶的材料：

1、民事起訴書。

2、主要證據材料目錄及復印件。

3、原告身份證復印件1份并同時提供原件供查驗。法定(指定)代理人代為起訴的應提交本人身份證復印件及與原告關系的證明材料復印件，同時提供原件供查驗。沒有身份證的提供其他身份證明材料。

4、如委托他人訴訟，另須提交授權明確的授權委托書及受托人身份證復印件各1份，并同時提供原件供查驗。

5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委托書及律師事務所接收委托的證明、函件和律師證復印件。

6、被告為單位的，提供被告工商基本信息。

【法律依據】

《民事訴訟法》第一百二十一條，起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；

（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

補充法律分析：

通常情況下，發生勞動糾紛后，首先雙方先協商解決，如果協商不成可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。
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