關于農民工工資欠條如何寫的問題,本站律師從法律角度分析如下：農民工工資欠條有法律效力的書寫內容如下：1、農民工和用人單位的雙方身份信息，姓名，身份證號等；2、欠...

關于工傷事故認定的情形有什么呢的問題,本站律師從法律角度分析如下：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與...

關于員工被批捕后可以解除勞動合同嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工被批捕后不一定被解除勞動合同，當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責任，只有判刑以后才能解雇該...

關于單位簽空白勞動合同拍照算證據嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：單位簽空白勞動合同拍照是可以算證據的，但是證明力不強，還需要其他相關證據進行佐證，形成證據鏈...

關于解雇員工是否需要出示解除勞動合同證明的問題,根據相關政策法規分析如下：解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。我國法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同...

關于沒有簽合同辭職可以獲得賠償么的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

關于勞動合同試用期最長是不是6個月呀的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期...

關于學歷造假被公司發現開除會有工資嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：學歷造假被公司發現,開除有工資。首先，勞動者通過虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合...

關于單位犯罪一般如何處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：單位犯罪的一般處罰有：1、原則上雙罰制：對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑...

關于誰可以提出工傷認定申請的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷職工和其直系親屬、工會組織以及所在單位，都可以提出工傷認定的申請。職工發生事故傷害或者按照職業病...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：第一天入職簽了勞動合同，第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前一個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽...

關于失職瀆職，玩忽職守，是一個罪嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：玩忽職守罪是屬于失職、瀆職罪的一種，但瀆職罪包括的罪名有很多，如濫用職權罪、徇私舞弊罪等。...

關于被踢出工作群算不算被開除了的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司如果沒有明確口頭或是書面通知過辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動者的行為的。【法律依據】...

關于合同期滿不續簽有補償金嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：固定期限的勞動合同到期，不續簽是否有補償要根據以下情形分析。一、如果單位不續簽，應當向勞動者支付經...

關于10號發工資是壓了十天嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：工資并沒有規定要每月一號發，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發工資的，那么10號發工資就不...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：員工自動離職用人單位還是應該發上個月的工資給勞動者的，因為勞動者已經為用人單位提供了勞動，用人單位就應該支付勞動者相應...

關于沒有簽勞動合同拖欠工資怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒有簽勞動合同拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反...

關于工人工傷誤工費賠償標準的問題,本站律師從法律角度分析如下：因工傷發生的誤工費具體包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發生的誤工費用。計算標準應該根據當...

關于勞動合同必須遵循什么原則的問題,根據相關政策法規分析如下：簽訂勞動合同必須遵循的原則：(一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。(二)公平原則。公平原則...

關于工作中遇自然災害死亡是否算工傷的問題,本站律師從法律角度分析如下：工作中遇自然災害死亡算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場...