關(guān)于農(nóng)民工工資欠條如何寫的問題,本站律師從法律角度分析如下：農(nóng)民工工資欠條有法律效力的書寫內(nèi)容如下：1、農(nóng)民工和用人單位的雙方身份信息，姓名，身份證號等；2、欠...

關(guān)于工傷事故認(rèn)定的情形有什么呢的問題,本站律師從法律角度分析如下：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與...

關(guān)于員工被批捕后可以解除勞動合同嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工被批捕后不一定被解除勞動合同，當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任，只有判刑以后才能解雇該...

關(guān)于單位簽空白勞動合同拍照算證據(jù)嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：單位簽空白勞動合同拍照是可以算證據(jù)的，但是證明力不強(qiáng)，還需要其他相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證，形成證據(jù)鏈...

關(guān)于解雇員工是否需要出示解除勞動合同證明的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同...

關(guān)于沒有簽合同辭職可以獲得賠償么的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)模萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

關(guān)于勞動合同試用期最長是不是6個月呀的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期...

關(guān)于學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開除會有工資嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資。首先，勞動者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合...

關(guān)于單位犯罪一般如何處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：單位犯罪的一般處罰有：1、原則上雙罰制：對單位判處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑...

關(guān)于誰可以提出工傷認(rèn)定申請的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：工傷職工和其直系親屬、工會組織以及所在單位，都可以提出工傷認(rèn)定的申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：第一天入職簽了勞動合同，第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前一個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽...

關(guān)于失職瀆職，玩忽職守，是一個罪嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：玩忽職守罪是屬于失職、瀆職罪的一種，但瀆職罪包括的罪名有很多，如濫用職權(quán)罪、徇私舞弊罪等。...

關(guān)于被踢出工作群算不算被開除了的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司如果沒有明確口頭或是書面通知過辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動者的行為的。【法律依據(jù)】...

關(guān)于合同期滿不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)...

關(guān)于10號發(fā)工資是壓了十天嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā)，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發(fā)工資的，那么10號發(fā)工資就不...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：員工自動離職用人單位還是應(yīng)該發(fā)上個月的工資給勞動者的，因?yàn)閯趧诱咭呀?jīng)為用人單位提供了勞動，用人單位就應(yīng)該支付勞動者相應(yīng)...

關(guān)于沒有簽勞動合同拖欠工資怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒有簽勞動合同拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反...

關(guān)于工人工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題,本站律師從法律角度分析如下：因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)...

關(guān)于勞動合同必須遵循什么原則的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：簽訂勞動合同必須遵循的原則：(一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。(二)公平原則。公平原則...

關(guān)于工作中遇自然災(zāi)害死亡是否算工傷的問題,本站律師從法律角度分析如下：工作中遇自然災(zāi)害死亡算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場...