關于換工作了婚假就作廢了嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：若在工作期間結婚并領取結婚證的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作后就不可...

關于拖欠工資5000能立案嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：可以的。勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者...

關于被公司辭退如何獲得經濟補償的問題,本站律師從法律角度分析如下：因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，...

關于試用期一個月沒簽勞動合同辭職給工資嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：試用期一個月沒簽勞動合同辭職有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣...

關于入職簽的合同是什么合同的問題,根據相關政策法規分析如下：新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關系雙方的基本權益。建立勞動...

關于股東參與經營拿工資嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：股東參與經營拿工資，股東如果實際參與公司經營，為公司提供了勞動的，從勞動法角度來說，該股東與普通勞動...

關于公司強制加班怎么投訴的問題,本站律師從法律角度分析如下：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用...

關于用人單位違法延長工作時間有哪些法律后果的問題,根據相關政策法規分析如下：用人單位違法延長工作時間有下列法律后果：由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以...

關于辭退員工補償金需要納稅嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：單位辭退員工補償金需要納稅，勞動合同解除后經濟補償金，屬于收入的一部分，需要繳納相應的稅款，但是...

關于公司加班費是怎么計算的的問題,根據相關政策法規分析如下：加班費的計算標準根據安排加班的時間不同而有所不同，具體如下：一、工作日加班的，加班費按照員工平時工資...

關于勞動合同法關于試用期的規定有哪些的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動合同對試用期的規定有：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、...

關于沒簽合同離職要提前多少天提出的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動者離職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內勞動者離職應當提前三日通知用人單位。用...

關于違法解除勞動合同后果是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：違法解除勞動合同的后果需根據以下情形處理：1、勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行...

關于公司不和員工續簽合同該如何的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司不和員工續簽合同應該支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

關于合同到期不續簽可以領取失業金嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：合同到期不續簽可以領取失業金，勞動合同到期不續簽，用人單位可以解除勞動合同，用人單位與勞動者...

關于工作中遇自然災害死亡算工傷嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：工作中遇自然災害死亡算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所...

關于過了試用期被立即辭退是否會有補償的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動者試用期已滿被辭退的，勞動者是可以給予經濟補償的。如果工作不滿半年的，支付半個月工資...

關于入職簽訂的勞務合同與勞動合同有什么區別的問題,根據相關政策法規分析如下：1、合同性質不同。勞務派遣合同是受遣人為派遣人提供服務的合同。勞動合同是用人單位與勞...

關于簽三年合同辭職要付違約金嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：簽三年合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：1.勞動者違...

關于一年合同試用期三個月合法有效嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：一年的勞動合同試用期三個月，是不合法的。法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...