關于股東參與經營拿工資嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：

股東參與經營拿工資，股東如果實際參與公司經營，為公司提供了勞動的，從勞動法角度來說，該股東與普通勞動者并無不同，公司仍然應當與其簽訂勞動合同，為其繳納社會保險費，支付相應的工資。

【法律依據】

《勞動法法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
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