根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：?jiǎn)T工自動(dòng)離職扣上個(gè)月工資是不合法的，因?yàn)閱T工上個(gè)月是為公司付出了勞動(dòng)的，所以員工是應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦窘o予的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，如果...

關(guān)于懷孕期間可以終止勞動(dòng)合同嗎的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：懷孕后單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是職工是可以解除勞動(dòng)合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期...

關(guān)于值班算加班嗎?為什么?的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：值班不算加班。值班是指因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作，如看門(mén)...

關(guān)于職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是怎樣的的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，這個(gè)時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果在...

關(guān)于工傷私了協(xié)議有效嗎的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予雇主與勞動(dòng)者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國(guó)家安全制度的前提下完成...

關(guān)于離職違約金是否合法的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形如違...

關(guān)于國(guó)企派遣工一般要幾年轉(zhuǎn)正的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動(dòng)合同法中勞務(wù)派遣員工沒(méi)有轉(zhuǎn)正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能...

關(guān)于公司辭退孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.懷孕、產(chǎn)...

關(guān)于過(guò)勞死的算不算工傷的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：如果過(guò)勞死是發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。職工在工...

關(guān)于勞動(dòng)法沒(méi)簽合同辭職不發(fā)工資怎么辦的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：剖腹產(chǎn)產(chǎn)假至少有113天，其實(shí)剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假是在難產(chǎn)的產(chǎn)假基礎(chǔ)上再增加十五天的產(chǎn)假，加起來(lái)總共有113天。在產(chǎn)假期間，用人單...

關(guān)于無(wú)固定期限合同被辭退有什么補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：無(wú)固定期限合同被辭退的，勞動(dòng)者不一定可以獲得補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的無(wú)過(guò)...

關(guān)于單位違約解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣支付賠償金的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿...

關(guān)于勞動(dòng)者辭職后能向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依據(jù)法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具...

關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同是否是臨時(shí)工的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不是臨時(shí)工，而是正式員工，臨時(shí)工是指非全日制用工，一般簽訂的是口頭用工...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。例如，被批...

關(guān)于辦理離職證明必須本人去拿嗎的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：可以讓別人去代拿，但是需要親自去辦理。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人...

關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解是否有時(shí)間規(guī)定的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：勞動(dòng)調(diào)解有時(shí)間規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;2、由于自然災(zāi)害或者...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)到退休年齡未交滿15年可以在退休時(shí)一次性繳至15年，根據(jù)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低累計(jì)繳納年限是十五年，對(duì)于繳納年限不足...