根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：員工自動離職扣上個月工資是不合法的，因為員工上個月是為公司付出了勞動的，所以員工是應當得到公司給予的相應勞動報酬，如果...

關于懷孕期間可以終止勞動合同嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：懷孕后單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除勞動合同的。任何單位不得在職員懷孕、產假、哺乳期...

關于值班算加班嗎?為什么?的問題,本站律師從法律角度分析如下：值班不算加班。值班是指因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定的非生產性、非本職工作，如看門...

關于職工申請勞動仲裁的時效是怎樣的的問題,根據相關政策法規分析如下：職工申請勞動仲裁的時效為一年，這個時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果在...

關于工傷私了協議有效嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷私了協議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權利，這種權利的行使是在國家安全制度的前提下完成...

關于離職違約金是否合法的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違...

關于國企派遣工一般要幾年轉正的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動合同法中勞務派遣員工沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。勞務派遣用工是補充形式，只能...

關于公司辭退孕婦的補償標準是怎樣的的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司辭退懷孕員工補償標準：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。2.懷孕、產...

關于過勞死的算不算工傷的問題,本站律師從法律角度分析如下：如果過勞死是發生在工作時間和工作崗位，突發疾病或在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。職工在工...

關于勞動法沒簽合同辭職不發工資怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：剖腹產產假至少有113天，其實剖腹產的產假是在難產的產假基礎上再增加十五天的產假，加起來總共有113天。在產假期間，用人單...

關于無固定期限合同被辭退有什么補償的問題,本站律師從法律角度分析如下：無固定期限合同被辭退的，勞動者不一定可以獲得補償，如果勞動者是因為《勞動合同法》規定的無過...

關于單位違約解除勞動合同應當怎樣支付賠償金的問題,本站律師從法律角度分析如下：賠償金按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...

關于勞動者辭職后能向公司主張經濟補償金嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：如果用人單位存在過錯，勞動者依據法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經濟補償金的。具...

關于固定期限勞動合同是否是臨時工的問題,本站律師從法律角度分析如下：無固定期限的勞動合同并不是臨時工，而是正式員工，臨時工是指非全日制用工，一般簽訂的是口頭用工...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：由于綜合工時制以被批準的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。例如，被批...

關于辦理離職證明必須本人去拿嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：可以讓別人去代拿，但是需要親自去辦理。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人...

關于勞動調解是否有時間規定的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動調解有時間規定，調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的，...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同;2、由于自然災害或者...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：養老保險到退休年齡未交滿15年可以在退休時一次性繳至15年，根據規定，養老保險的最低累計繳納年限是十五年，對于繳納年限不足...