關于公司辭退孕婦的補償標準是怎樣的的問題,本站律師從法律角度分析如下：

公司辭退懷孕員工補償標準：

1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。

2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

補充法律分析：

通常情況下，當單位解除勞動合同時，我們的維權方式包含以下幾種：首先，雙方可以協商處理，協商一致后簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；其次，可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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