對以上內容，根據相關政策法規分析如下：

1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同;

2、由于自然災害或者發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

3、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的;等等。