關于勞動爭儀仲裁申請的時效是幾年的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動爭儀仲裁申請的時效為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時...

關于勞動合同的主要條款有哪些的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、...

關于先試用再簽勞動合同是違法的嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：先試用再簽勞動合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個月內，與勞動者訂立書面勞動...

關于工廠不發工資投訴電話是多少的問題,本站律師從法律角度分析如下：工廠不發工資投訴電話是12333。一、工廠不發工資，雙方可以協商調解，因支付拖欠勞動報酬達成調...

關于現在拖欠工資怎么解決的問題,本站律師從法律角度分析如下：拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。?工資按月發...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：職工與企業發生勞動爭議提請仲裁或訴訟的工會應當依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見...

關于傷殘鑒定需要工傷認定書嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：如果因公致殘的，需要證明兩者之間的關系，因此需要工傷認定書。首先，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工...

關于不愿加班是否可以辭退的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動者不愿意加班用人單位不可以辭退的，用人單位不可以強制勞動者加班。用人單位因為員工拒絕加班而開除員...

關于解除施工合同時如何賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：單方面解除施工合同應當賠償對方的損失以及合同中約定的違約金。一、違約金，是指按照當事人的約定或者法...

關于公司解散是否是違法解除勞動合同的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關系的效力影響不同。公司解...

關于三年的勞動合同法可以辭職嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：三年的勞動合同期間是可以提前辭職的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提...

關于非法解聘勞動合同的情形有哪些的問題,根據相關政策法規分析如下：非法解聘勞動合同的情形：(1)用人單位違反勞動法規的解除勞動合同的；(2)經勞動合同當事人協商...

關于單位不得單方解除勞動合同的情形有哪些的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位不得單方解除勞動合同的情形如下：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離...

關于買斷工齡是什么意思買斷工齡是否合法的問題,根據相關政策法規分析如下：買斷工齡指的是改革開放初期，我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，是參照員...

關于幫私人干活受傷怎么賠償，有沒有規定？的問題,本站律師從法律角度分析如下：給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致...

關于國慶上班有三倍工資嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：國慶上班有三倍工資。節日加班的三倍工資指的是基本工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照...

關于沒有合同，暑假工拖欠工資怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：暑假工拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委...

關于無固定期限合同是什么意思的問題,本站律師從法律角度分析如下：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，...

關于工傷事故的賠償糾紛應該如何處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷事故的賠償糾紛可通過以下方法處理：用人單位與勞動者協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭...

關于申請工傷賠償流程是什么的問題,本站律師從法律角度分析如下：申請工傷賠償流程：1、申請工傷認定；2、進行工傷認定；3、進行勞動能力鑒定；4、協商賠償，協商不成...