關于誤工費按什么標準賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。誤工費...

關于妥善處理勞動爭議的三大原則是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：妥善處理勞動爭議的三大原則：1.著重調解，及時處理。2.在當事人雙方自愿基礎上調解。3.既...

關于木工工傷事故賠償標準哪些呢的問題,本站律師從法律角度分析如下：木工工傷事故賠償標準是：一、醫療費，工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工...

關于強迫職工勞動罪是什么的問題,本站律師從法律角度分析如下：強迫職工勞動罪是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。暴力、威...

關于辭職最后一個月的工資該怎么算的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過三個月。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同...

關于勞動合同應當用什么形式訂立的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動合同的訂立一般應當采用書面的形式。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起...

關于在宿舍死亡公司需要賠償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：視情況而定。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；如果在工作時間和工作崗位上，...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：單位與職工變更勞動合同無法達成一致是不可以解除勞動合同的。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：工傷事故申請認定傷殘鑒定及索賠需提供下列資料：（1）工傷認定申請表（在社保局領取）。（2）工傷員工的勞動關系證明原件及...

關于工傷期間上班被傳染屬于工傷嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷期間上班被傳染是工傷，依法享受工傷保險待遇。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工...

關于勞動仲裁最快多久出結果的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動仲裁最快45日出結果首先，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四...

關于克扣工資屬于什么違法的問題,本站律師從法律角度分析如下：克扣工資屬于違法行為。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。勞動者可以向勞...

關于公司是否有不讓員工辭職的權利的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司無權不讓原告辭職，辭職是員工的自由。員工想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位...

關于6月入職第二年6月會有年假嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：如果入職時間滿一年的有年假。根據具體入職年份判斷年假休息時間。依據相關規定，職工累計工作不滿一...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：一般45天之內是可以結案的，但有些勞動合同糾紛案件的案情非常復雜，如果需要延期審理，結案時間最長可以延長15天。勞動仲...

關于如何和國企解除勞動合同的問題,根據相關政策法規分析如下：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同或者按照法定條件解除勞動合同的應當支付經濟補償金;用人單位違法終...

關于跟公司簽的勞動合同有法律效力嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：與公司簽訂的勞動合同是具有法律效力的，是受法律保護的，雙方都應履行勞動合同約定的義務，只要合...

關于孕婦請假多久公司才可辭退的問題,本站律師從法律角度分析如下：依據相關法律規定，婦女懷孕后請假時間沒有限制，不論請假多長時間，用人單位都不得解除勞動合同。婦女...

關于沒有勞動合同拖欠工資不給怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時資金周轉...