關(guān)于跟公司簽的勞動(dòng)合同有法律效力嗎的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

與公司簽訂的勞動(dòng)合同是具有法律效力的，是受法律保護(hù)的，雙方都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，只要合同不是涉及違法犯罪。如果個(gè)別條款違反法律規(guī)定的，條款無(wú)效，不影響整個(gè)合同的效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。