關(guān)于簽了勞動合同可以辭職嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：簽了勞動合同可以辭職。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用...

關(guān)于開除暑假工有沒有補償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：沒有賠償。暑假工按出勤實發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不受《勞動合同法》的保護，《勞動合...

關(guān)于員工應該如何與單位簽訂勞動合同的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工與單位簽訂勞動合同應當遵循以下原則：1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法...

關(guān)于打暑假工中介不發(fā)工資怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：打暑假工中介不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：用人單位依照相關(guān)條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳...

關(guān)于勞動者鬧罷工被開除，有經(jīng)濟補償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工集體罷工，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。勞動...

關(guān)于延長試用期如何進行的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：首先，延長試用期是不符合規(guī)定的，根據(jù)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。其次，試用期的時間...

關(guān)于產(chǎn)假多少天國家規(guī)定2022的問題,本站律師從法律角度分析如下：女職工生育產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育...

關(guān)于未滿三個月辭職可以嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：如果有合同，在試用期。提前三天。如果是正式員工，提前1個月辭職。《勞動法》第三十八條用人單位有下列情形...

關(guān)于職工違紀受傷可否認定為工傷。的問題,本站律師從法律角度分析如下：職工違紀受傷的，如果符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，則也可以認定為工傷...

關(guān)于單位犯罪要怎么認定的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：符合下列條件的就認定構(gòu)成單位犯罪：一、單位犯罪主體范圍是法律明確規(guī)定的主體。二、犯罪的意志具有整體性。也...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：工傷2級認定后公司倒閉的，該公司仍然需要按照工傷二級的賠付標準，在公司清算的時候向勞動者支付工傷賠償，并且用人單位還需...

關(guān)于延長醫(yī)療期后解除合同如何賠償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：延長醫(yī)療期后解除合同，用人單位對員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

關(guān)于因保護單位財產(chǎn)免受侵害受傷算工傷嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：因保護單位財產(chǎn)免受侵害受傷是工傷。應當認定職工工傷的情形有以下幾種：(一)在工作時間和工...

關(guān)于勞動訴訟的一般程序是什么的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動訴訟的一般程序：1.起訴。勞動者應當寫好起訴狀，起訴狀主要有對勞動仲裁的結(jié)果不服、提起訴訟的...

對以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：這種情況算病假，要按照病假的規(guī)定進行處理。員工因為生病需要住院治療的，單位要給予一定的醫(yī)療期，在此期間用人單位不能解除勞動...

關(guān)于用人單位惡意拖欠工資，勞動者如何維權(quán)的問題,本站律師從法律角度分析如下：遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點...

關(guān)于勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽,要補償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同到期單位不與勞動者續(xù)簽的需要支付補償金。勞動合同到期后，除用人單位維持或者...

關(guān)于公司未簽訂勞動合同如何賠償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當依照勞動合同法第八十二...

對以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。2、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條...