關(guān)于簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：簽了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用...

關(guān)于開除暑假工有沒有補(bǔ)償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：沒有賠償。暑假工按出勤實(shí)發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，《勞動(dòng)合...

關(guān)于員工應(yīng)該如何與單位簽訂勞動(dòng)合同的問題,本站律師從法律角度分析如下：?jiǎn)T工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法...

關(guān)于打暑假工中介不發(fā)工資怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：打暑假工中介不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：用人單位依照相關(guān)條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳...

關(guān)于勞動(dòng)者鬧罷工被開除，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：?jiǎn)T工集體罷工，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)...

關(guān)于延長(zhǎng)試用期如何進(jìn)行的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：首先，延長(zhǎng)試用期是不符合規(guī)定的，根據(jù)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其次，試用期的時(shí)間...

關(guān)于產(chǎn)假多少天國(guó)家規(guī)定2022的問題,本站律師從法律角度分析如下：女職工生育產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育...

關(guān)于未滿三個(gè)月辭職可以嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：如果有合同，在試用期。提前三天。如果是正式員工，提前1個(gè)月辭職。《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位有下列情形...

關(guān)于職工違紀(jì)受傷可否認(rèn)定為工傷。的問題,本站律師從法律角度分析如下：職工違紀(jì)受傷的，如果符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，則也可以認(rèn)定為工傷...

關(guān)于單位犯罪要怎么認(rèn)定的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：符合下列條件的就認(rèn)定構(gòu)成單位犯罪：一、單位犯罪主體范圍是法律明確規(guī)定的主體。二、犯罪的意志具有整體性。也...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：工傷2級(jí)認(rèn)定后公司倒閉的，該公司仍然需要按照工傷二級(jí)的賠付標(biāo)準(zhǔn)，在公司清算的時(shí)候向勞動(dòng)者支付工傷賠償，并且用人單位還需...

關(guān)于延長(zhǎng)醫(yī)療期后解除合同如何賠償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：延長(zhǎng)醫(yī)療期后解除合同，用人單位對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工...

關(guān)于因保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)免受侵害受傷算工傷嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：因保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)免受侵害受傷是工傷。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定職工工傷的情形有以下幾種：(一)在工作時(shí)間和工...

關(guān)于勞動(dòng)訴訟的一般程序是什么的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動(dòng)訴訟的一般程序：1.起訴。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)寫好起訴狀，起訴狀主要有對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服、提起訴訟的...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：這種情況算病假，要按照病假的規(guī)定進(jìn)行處理。員工因?yàn)樯⌒枰≡褐委煹模瑔挝灰o予一定的醫(yī)療期，在此期間用人單位不能解除勞動(dòng)...

關(guān)于用人單位惡意拖欠工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)的問題,本站律師從法律角度分析如下：遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)...

關(guān)于勞動(dòng)合同到期,用人單位不續(xù)簽,要補(bǔ)償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動(dòng)合同到期單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者...

關(guān)于公司未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：1、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條...