根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在...

關(guān)于農(nóng)民工與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：農(nóng)民工與用人單位是具有勞動(dòng)關(guān)系的。確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)考察勞動(dòng)者與用...

關(guān)于公司不給員工繳納社保的后果的問題,本站律師從法律角度分析如下：1、公司不給員工繳納社保，員工有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單...

關(guān)于職業(yè)病公司如何賠償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：職工患職業(yè)病，屬于工傷，公司承擔(dān)以下賠償：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)...

關(guān)于拖欠工資勞動(dòng)仲裁是否有用的問題,本站律師從法律角度分析如下：是有用的。公司拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工...

關(guān)于催收打電話給單位違法嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：催收員往單位打電話通常是合法的。不過，在大多數(shù)情況下，催收是不能透露任何關(guān)于債務(wù)的細(xì)節(jié)或電話的性質(zhì)...

關(guān)于工傷認(rèn)定的范圍法律是如何規(guī)定的的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：工傷認(rèn)定有以下范圍：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前...

關(guān)于勞務(wù)合同可以不可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，而...

關(guān)于如果合同到期公司不續(xù)簽是否要賠錢的問題,本站律師從法律角度分析如下：如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資...

關(guān)于公司搬家是否可以獲得事業(yè)補(bǔ)償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：公司搬家沒有失業(yè)補(bǔ)償。只有員工非因本人意愿中斷就業(yè)，且失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)...

關(guān)于認(rèn)定不是工傷咋辦呢的問題,本站律師從法律角度分析如下：職工對(duì)社保部門的工傷認(rèn)定決定不服的，可依法向上一級(jí)社保部門申請(qǐng)復(fù)議，或者到法院提起行政訴訟。職工對(duì)社保...

關(guān)于女工孕期勞動(dòng)保護(hù)是怎么規(guī)定的的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其...

關(guān)于拿過一次失業(yè)金二次還能拿嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：不可以，只能領(lǐng)取一次。如果你上次領(lǐng)完以后，再就業(yè)并再次參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上，再次失業(yè)可以...

關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者簽合同試用期最長(zhǎng)多久的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否...

關(guān)于試用期簽了合同,離職需要辦理手續(xù)嗎?的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用人單位,遞交手簽辭職報(bào)告,工作交接完畢后辦理...

關(guān)于工作日加班的時(shí)薪是多少的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：工作日加班的時(shí)薪是不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百...

關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極...

關(guān)于無故辭退員工找哪個(gè)部門投訴的問題,本站律師從法律角度分析如下：?jiǎn)T工無故被辭退，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。無故辭退員工，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工要求繼...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行的處理方式是什么的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以寫到仲裁決定書到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后法院會(huì)...

關(guān)于個(gè)人工傷申報(bào)是否有時(shí)間限制的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：個(gè)人申報(bào)的前提是用人單位未申報(bào)，那么自故傷害發(fā)生之日30日用人單位不申報(bào)的，個(gè)人可在1年內(nèi)申報(bào)。...