關于年假離職是否按三倍算的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動者未休年假就離職，如果是因單位的原因導致其未休假的，是按工資的三倍來算。對于勞動者應休未休假的天數...

關于董事是否必須要簽訂勞動合同的問題,本站律師從法律角度分析如下：并沒有明確規定，但有兩種可能，要具體分析：1.董事單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。2....

關于勞動仲裁補償金和賠償金如何計算的問題,本站律師從法律角度分析如下：經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不...

關于工傷勞動能力鑒定期間工資應該怎么支付的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷勞動能力鑒定期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或...

關于入職不滿一年有年假嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：入職不到一年的，一般不可以享受帶薪年休假。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據...

關于做工傷勞動能力鑒定需要準備哪些資料的問題,根據相關政策法規分析如下：做工傷勞動能力鑒定需要準備的材料：(一)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印...

關于勞動合同的違約責任是什么呢的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同的違約責任：一、用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四...

關于勞動合同到期可以解除嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動合同到期可以解除合同，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法...

關于單位不簽勞動合同離職怎么賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位不簽合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...

關于惡意拖欠勞動報酬的量刑標準是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：惡意拖欠勞動報酬的量刑標準是：1.數額較大的處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；...

關于公司解散后多久內要進行清算的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司解散后需要在解散事由出現之日起十五日內成立清算組清算公司財產。成立了清算組之后，清算組應當...

關于申請勞動合同仲裁的時效是多久的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續...

關于勞動合同不明確薪資應該如何確定的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協...

關于試用期上班摔傷的屬于工傷嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：在試用期上班摔傷的，如果是在工作時間，由于工作原因導致摔傷的，或者是在工作時間，由于公司的設施存...

關于上班感染冠狀病毒是工傷嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：上班感染冠狀病毒算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：單位違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同的情況下，需要雙倍支付經濟補償金。具體的支付標準為，勞動者在本單位工作沒滿一年，單...

關于勞務派遣一般有時間規定么的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同。被派遣勞動者在無工作期間，...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會...

關于用工單位人員工作中受傷如何處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申請...

關于跨省換工作社保需要轉移嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：跨省換工作社保需要轉移。在異地換工作，需要申請申報轉移之后才可以進行累計，否則是無法直接累計繳納年...