關于用人單位不和勞動者簽勞動合同如何處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監...

關于試用期被解除勞動合同有補償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：有下列情形之一的，用人單位解除試用期勞動合同，應當支付經濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負...

關于工資發錯了能追回嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：工資發錯了可以追回，工資發錯時，員工屬于不當得利，給單位造成了損失，應當將取得的不當利益返還受損失的人...

關于自愿加班如發生意外算工傷嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：自愿加班的，如果是在工作場所因為工作原因發生意外受傷的，算工傷；如果是在加班后回家的路上，發生...

關于在什么情況下公司可以解除勞動合同呀的問題,本站律師從法律角度分析如下：1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2.企業在勞動者有以下情形之一時可以單...

關于在校生簽的勞動合同有沒有效的問題,本站律師從法律角度分析如下：有效，在校生已經具備合《勞動法》規定的就業年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的...

關于申請傷殘鑒定應該如何做的問題,根據相關政策法規分析如下：申請傷殘鑒定的流程是：1、勞動者遞交申請書、《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；2、勞動能力鑒...

關于勞動合同和派遣合同的不同之處的問題,本站律師從法律角度分析如下：其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發放報酬等內容的...

關于公司無故辭退員工該的賠償標準是怎樣的的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，應當按照下列標準賠償勞動者：一、按照勞動者...

關于工傷認定后勞動能力鑒定的時間是什么時候的問題,根據相關政策法規分析如下：首先，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒...

關于勞務派遣可以隨時辭退嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞務派遣員工不可以隨時辭退。用工單位可以在勞動者出現過失性辭退或者非過失性辭退情形時，將勞動者退回...

補充法律分析：通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意...

關于工傷員工被單位違法辭退如何處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法...

關于職工工傷糾紛如何處理，具體是怎么規定的的問題,本站律師從法律角度分析如下：1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程序。3、...

關于用人單位必須給上失業險么的問題,根據相關政策法規分析如下：首先，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。其次，用人單位應當及時...

關于被迫解除勞動合同補償標準是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：如果是違法辭退勞動者的，用人單位應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付...

補充法律分析：通常來說，如果單位對勞動者進行調崗降薪，勞動者可先與單位進行協商，如果協商不成可以向用人單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，若投訴不成可以選擇勞動仲...

關于公司裁員一般哪些人不能裁的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司裁員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位...

關于不受法律保護的工傷的問題,本站律師從法律角度分析如下：不受法律保護的工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的及法律、行政法規規定的...

關于主動離職未簽勞動合同可不可以的問題,本站律師從法律角度分析如下：可以。個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通...