關(guān)于因工受傷老板不談賠償怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：因工受傷老板不談賠償?shù)慕鉀Q方法如下：1.可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進行賠償；2.可以向當?shù)氐?..

關(guān)于重大勞動安全事故立案追訴的情形有哪些的問題,本站律師從法律角度分析如下：安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）...

關(guān)于試用期應(yīng)該簽訂試用期合同嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未...

關(guān)于勞務(wù)合同欠款訴訟時效的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞務(wù)合同欠款的訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受...

關(guān)于勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)當以什么形式訂立的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時...

關(guān)于終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：終止勞動合同用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)...

對以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動者離職是得不到經(jīng)濟補償金的10種情況是：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴...

關(guān)于生育津貼與產(chǎn)假工資是否可以同時拿的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時拿。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過生育...

關(guān)于單位受賄的行為條件是什么的問題,本站律師從法律角度分析如下：單位受賄的行為條件表現(xiàn)為利用職權(quán)索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節(jié)嚴重的行為。單位受賄...

關(guān)于工地死人私了180萬可以嗎,有哪些規(guī)定的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：工地死人私了180萬是否可以，需要根據(jù)死者的具體情況來確定，一般在建設(shè)工程施工中，有...

關(guān)于病假期間可以終止勞動合同嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：病假期間不可以終止勞動合同首先，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得除勞動合同。其次，...

關(guān)于入職簽訂的勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別的問題,本站律師從法律角度分析如下：1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動合同是用人單位與勞動...

關(guān)于勞務(wù)派遣會暗扣工資嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞務(wù)派遣不會暗扣工資。有下列情形之一的，用人單位才可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者...

關(guān)于公司辭退員工怎么補償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：公司辭退員工的補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

關(guān)于工傷認定為五級六級的傷殘待遇是什么？的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：工傷認定為五級六級的傷殘待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五...

關(guān)于不定期勞動合同被解除的條件的問題,本站律師從法律角度分析如下：解除無固定期限勞動合同有下列條件：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（2）勞動者在試用期間被證...

關(guān)于無固定期限勞動合同,可以解除嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：以下情況下可以解除無固定期限勞動合同：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的;2.勞動者在試用期間...

關(guān)于工資拖欠找哪個部門最快最有效的問題,本站律師從法律角度分析如下：遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人...

關(guān)于老板惡意拖欠工資用什么方法快速拿到工資的問題,本站律師從法律角度分析如下：老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位...

關(guān)于是不是試用期過后再簽勞動合同的問題,本站律師從法律角度分析如下：不一定是試用期過后再簽勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的...