關(guān)于病假期間可以終止勞動合同嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

病假期間不可以終止勞動合同

首先，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得除勞動合同。

其次，職工患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期滿時用人單位不能終止雙方的勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。

再次，醫(yī)療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。

最后，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；