一、無固定期限勞動合同如何賠償？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間的勞動合同。

不確定終止時間是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但不是沒有終止時間。雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，只要沒有法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限的勞動合同也可以終止。雙方協(xié)商終止或終止勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；用人單位單方面終止或者終止勞動合同的，用人單位違法的，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、解除無固定期限勞動合同的方式如下

1、協(xié)商終止。協(xié)商終止是指當事人在履行合同的過程中，經(jīng)協(xié)商同意終止合同。

2、法定終止。法定終止是指在履行合同的過程中，當事人有權(quán)終止合同。

3、協(xié)議終止。協(xié)議終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因出現(xiàn)時，當事人有權(quán)終止合同。

三、解除勞動關(guān)系的程序

1、解除決決定人提交解除申請書

2、人事部門應(yīng)當填寫解除勞動合同的審批表，并報主管審批

3、通知所在部門和職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等

4、有關(guān)部門和職工辦理工資福利結(jié)算等未發(fā)事項等

5、職工簽字領(lǐng)取結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)

6、為員工辦理團、工會組織關(guān)系、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)

7、為職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)

8、向員工出具終止勞動合同的證明。

綜上所述，無固定合同終止的賠償標準，用人單位可以與勞動者協(xié)商終止無固定期限勞動合同。用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商終止無固定期限勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位終止無固定期限勞動合同的，應(yīng)當提前三天通知勞動者，但不支付經(jīng)濟補償。終止無固定期限勞動合同的方式包括協(xié)商終止、法定終止和約定終止。終止勞動關(guān)系的程序由終止決定人提交終止申請；人事部門填寫終止勞動合同審批表，報主管審批；通知部門和職工辦理工作交接，交回工具設(shè)備；有關(guān)部門和職工辦理工資福利結(jié)算等未發(fā)生的事項。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。