一、無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償？

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定不確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限不能確定，但不是沒有終止時(shí)間。雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，只要沒有法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以終止。雙方協(xié)商終止或終止勞動(dòng)合同的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位單方面終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除無固定期限勞動(dòng)合同的方式如下

1、協(xié)商終止。協(xié)商終止是指當(dāng)事人在履行合同的過程中，經(jīng)協(xié)商同意終止合同。

2、法定終止。法定終止是指在履行合同的過程中，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。

3、協(xié)議終止。協(xié)議終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系的程序

1、解除決決定人提交解除申請(qǐng)書

2、人事部門應(yīng)當(dāng)填寫解除勞動(dòng)合同的審批表，并報(bào)主管審批

3、通知所在部門和職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等

4、有關(guān)部門和職工辦理工資福利結(jié)算等未發(fā)事項(xiàng)等

5、職工簽字領(lǐng)取結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)

6、為員工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)

7、為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)

8、向員工出具終止勞動(dòng)合同的證明。

綜上所述，無固定合同終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商終止無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位終止無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止無固定期限勞動(dòng)合同的方式包括協(xié)商終止、法定終止和約定終止。終止勞動(dòng)關(guān)系的程序由終止決定人提交終止申請(qǐng)；人事部門填寫終止勞動(dòng)合同審批表，報(bào)主管審批；通知部門和職工辦理工作交接，交回工具設(shè)備；有關(guān)部門和職工辦理工資福利結(jié)算等未發(fā)生的事項(xiàng)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。