關于工資拖欠多久不受法律保護的問題,本站律師從法律角度分析如下：工資拖欠本來就是不受法律保護的。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即用人單位無正當理由超過規定付薪時間...

關于裁員算違法解除勞動合同嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司裁掉應當優先留用的下列人員是算違法解除勞動合同的：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合...

關于工傷保險費應當由什么單位繳納的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷保險費應當由用人單位繳納。職工不繳納工傷保險費。一、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的...

關于上班休息時間受傷算不算工傷的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷的認定按照以下原則確立：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作...

關于公司不給男方陪產假違法嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司不給男方陪產假違法，公司不給陪產假勞動者可向勞動監察部門舉報。陪產假，又名陪護假，即依法登記...

關于上班沒有簽合同要走不給工資怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：工作沒有簽合同要走單位不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要雙倍工資：1、與公司協商；2...

關于公司無正當理由辭退員工如何賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：首先，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其次，用人單位無正當理由解除勞...

關于欠民工工資一年半后果如何的問題,本站律師從法律角度分析如下：應當償還工資及賠償金。對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：00:0076″

關于請問國家法定的晚婚的婚假是多少天的問題,根據相關政策法規分析如下：目前我國最新法律規定中已經取消了關于晚婚假的規定，根據法律規定，晚婚的僅享有三天婚假，不再...

關于勞動合同到期是解除合同還是終止合同的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動合同到期是勞動合同終止。勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂...

關于日工資為什么21.75的問題,根據相關政策法規分析如下：日工資21.75的是計算的勞動者實際出勤日。我國一年的法定節假日為11天，而月計薪日為法定節假日的，...

關于出納之間出現什么情形應當回避的問題,根據相關政策法規分析如下：與會計機構負責人、會計主管人員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系的，不...

關于訂立勞動用工合同的條件是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：訂立勞動用工合同的條件：1.勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。2.簽訂勞動合同的...

關于拖欠員工工資沒有合同怎么處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：拖欠工資有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定...

關于什么情況下可以解除無固定期限勞動合同的問題,根據相關政策法規分析如下：可以解除無固定期限勞動合同的情形包括：1、用人單位和勞動者協商一致；2、勞動者或者用人...

關于晚婚晚育多少天產假的問題,本站律師從法律角度分析如下：晚婚晚育的產假已經取消了。女職工生育享受不少于九十八天的產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15...

關于末位淘汰制降薪合法嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：末位淘汰制降薪不一定違法，看是否符合經營需要和協商一致等原則。首先，用人單位依據末位淘汰制對員工實行...

關于離職后不發工資是否可以索賠的問題,本站律師從法律角度分析如下：離職后不發工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清...

關于工傷保險要什么材料？的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷保險要的材料（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三...