關于加班工資一定要寫在合同中嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：加班費不是勞動合同的必備條款，可以寫也可以不寫。安排勞動者加班的，應當按照以下標準支付加班費：(...

關于員工離職前須轉讓股權的約定是否合法的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司章程約定員工離職前須轉讓股權是合法的，但是職工轉讓所持有的股份必須按照法律規定的方...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：勞務合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種：1、協商;2、調解;3、仲裁;4、訴訟。勞務合同糾紛適用《民法典...

關于申請勞動能力鑒定需要的材料有什么的問題,根據相關政策法規分析如下：一、申請勞動能力鑒定需準備以下材料：1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書。2、因工傷殘等級...

關于無拖欠農民工工資證明去哪開的問題,本站律師從法律角度分析如下：無拖欠農民工工資證明由人力資源和社會保障廳勞動監察局出具。公示期滿（10）日后無拖欠工程款和工...

關于公司什么情況下可以降職的問題,根據相關政策法規分析如下：公司可以降職的情況是要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應...

關于怎么界定用人單位濫用試用期的問題,根據相關政策法規分析如下：目前存在部分企業濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社...

關于什么是勞動意外傷害怎么處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動意外傷害又稱為工傷，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職...

關于勞動仲裁是否會及時處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動仲裁會及時處理，對于當事人申請勞動仲裁的，仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，應在7日內決定是否受理...

關于2年沒簽勞動合同一般要賠償多少錢的問題,本站律師從法律角度分析如下：2年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應支付二倍工資，到十一個月以后可以視為...

關于應該要如何投訴工傷糾紛，有哪些法律規定的問題,本站律師從法律角度分析如下：1、職工因工傷事項，與用人單位產生糾紛的，可以向當地勞動局投訴;2、職工與用人單位...

關于公司合并需要通知員工嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司合并需要通知員工，因為，公司合并影響著員工是否繼續留在公司任職。公司合并是指兩個或兩個以上的公...

關于工傷老板不賠償找什么部門解決快的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動者在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項...

關于與公司報酬有爭議的可以仲裁嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司罰款可以勞動仲裁。企業員工違反了本企業內部規章制度，并按該企業的內部規章制度應當受到經濟...

關于勞動合同無效的情形有哪些的問題,根據相關政策法規分析如下：首先，下列勞動合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情...

關于離職老板不批可以怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30...

關于勞動仲裁是不是必須解除合同才能仲裁的問題,根據相關政策法規分析如下：不是的，勞動仲裁不一定要解除勞動合同才能申請的。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲...

關于過了做工傷認定時間怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：過了做工傷認定時間的，如果是因為以下不屬于職工或者其近親屬自身原因導致的，則可以向統籌地區人社局...

關于勞動合同到期公司可以不續簽合同嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工勞動合同到期公司可以選擇不續簽，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽...

關于滿十年工齡被解聘怎么補償的問題,根據相關政策法規分析如下：工齡10年被解聘是否需要補償應視以下情況而定：（一）如果員工嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職...