關(guān)于勞動仲裁是否會及時處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：

勞動仲裁會及時處理，對于當(dāng)事人申請勞動仲裁的，仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，并將決定在7日內(nèi)通知當(dāng)事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，勞動仲裁可以由勞動者本人向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起，如果對勞動仲裁的結(jié)果有異議，可以提起民事訴訟。如果是對方不履行勞動仲裁確定的義務(wù)，則可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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