您好咨詢一下未簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算的,勞動合同一般簽幾年
法律解析：
關于2年沒簽勞動合同一般要賠償多少錢的問題,本站律師從法律角度分析如下：
2年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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