關(guān)于工傷私了賠償協(xié)議具有效力嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：對(duì)于工傷賠償“私了協(xié)議”不應(yīng)一概認(rèn)定為無效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形來具體認(rèn)定。用人單位違反國(guó)家強(qiáng)制性...

關(guān)于勞動(dòng)合同到期后要不要續(xù)簽的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動(dòng)合同到期了要不要續(xù)簽，由勞動(dòng)者和單位協(xié)商。如果不續(xù)簽，是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。一、如果...

關(guān)于合同賠償金額上限是多少的問題,本站律師從法律角度分析如下：合同約定了違約金的，按合同的約定賠償，一般不超過損失的30%。如果沒有約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照違約造...

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同能不交保險(xiǎn)嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁去哪個(gè)部門的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地...

關(guān)于哪些情況屬于用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情形有以下幾種：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療...

關(guān)于口頭調(diào)崗降薪如何取證，有沒有法律依據(jù)的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：口頭調(diào)崗降薪可以提供工資發(fā)放證明以及其他勞動(dòng)者的證人證言，來進(jìn)行舉證。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議...

關(guān)于績(jī)效不合格裁員是否有賠償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：績(jī)效不合格裁員屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總...

關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同期限是怎樣的的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：非全日制用工合同期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。法律并沒有相關(guān)具體規(guī)定。非全日制用工的特點(diǎn)在于...

關(guān)于單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形有哪些的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）...

關(guān)于私營(yíng)企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同可以嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：私營(yíng)企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒有保障，假如沒有簽訂勞...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）...

關(guān)于工傷的賠償糾紛怎么走，有哪些法律規(guī)定的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷的賠償糾紛首先應(yīng)該是要進(jìn)行工傷治療；然后找律師全權(quán)代表自己；其次就是要到專門的工...

關(guān)于公司若是沒有簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：公司若是沒有簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)如下：1、不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；...

關(guān)于臨時(shí)工還用簽訂合同嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：臨時(shí)工要簽合同。不論什么形式的用工，只要與勞動(dòng)者形成用工關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒有...

關(guān)于虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否無效的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：為了達(dá)到與該公司簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了自己的工作經(jīng)歷，騙取了用人單位的信任，...

關(guān)于簽收勞動(dòng)合同日期有什么用途的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：簽收勞動(dòng)合同日期對(duì)確定勞動(dòng)合同種類和勞動(dòng)關(guān)系的確定有著密切的關(guān)系首先，單位不同意續(xù)簽，根據(jù)勞動(dòng)者...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為...

關(guān)于工傷一個(gè)月后是否可以做傷殘鑒定的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：工傷一個(gè)月后可以做傷殘鑒定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所...

關(guān)于拖欠工資打12333直接解決嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：遭遇拖欠工資打可以12333反映，還可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴...