關于工傷私了賠償協議具有效力嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：對于工傷賠償“私了協議”不應一概認定為無效，應當根據不同情形來具體認定。用人單位違反國家強制性...

關于勞動合同到期后要不要續簽的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同到期了要不要續簽，由勞動者和單位協商。如果不續簽，是否有補償要根據以下情形分析。一、如果...

關于合同賠償金額上限是多少的問題,本站律師從法律角度分析如下：合同約定了違約金的，按合同的約定賠償，一般不超過損失的30%。如果沒有約定違約金的，應當按照違約造...

關于簽訂勞動合同能不交保險嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單...

關于勞動仲裁去哪個部門的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動仲裁由勞動仲裁委員會負責。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地...

關于哪些情況屬于用人單位無過錯解除勞動合同的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種：1、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療...

關于口頭調崗降薪如何取證，有沒有法律依據的問題,根據相關政策法規分析如下：口頭調崗降薪可以提供工資發放證明以及其他勞動者的證人證言，來進行舉證。一旦發生勞動爭議...

關于績效不合格裁員是否有賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：績效不合格裁員屬于違法辭退，應當支付賠償。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總...

關于非全日制勞動合同期限是怎樣的的問題,根據相關政策法規分析如下：非全日制用工合同期限由用人單位與勞動者雙方約定。法律并沒有相關具體規定。非全日制用工的特點在于...

關于單位可以直接解除勞動合同的情形有哪些的問題,根據相關政策法規分析如下：用人單位可以直接解除勞動合同的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）...

關于私營企業沒有簽訂勞動合同可以嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：私營企業沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）...

關于工傷的賠償糾紛怎么走，有哪些法律規定的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷的賠償糾紛首先應該是要進行工傷治療；然后找律師全權代表自己；其次就是要到專門的工...

關于公司若是沒有簽訂勞動合同有什么風險的問題,根據相關政策法規分析如下：公司若是沒有簽訂勞動合同的風險如下：1、不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；...

關于臨時工還用簽訂合同嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：臨時工要簽合同。不論什么形式的用工，只要與勞動者形成用工關系，就需要簽訂勞動合同。在法律意義上，沒有...

關于虛構經歷的勞動合同是否無效的問題,根據相關政策法規分析如下：為了達到與該公司簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了自己的工作經歷，騙取了用人單位的信任，...

關于簽收勞動合同日期有什么用途的問題,根據相關政策法規分析如下：簽收勞動合同日期對確定勞動合同種類和勞動關系的確定有著密切的關系首先，單位不同意續簽，根據勞動者...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為...

關于工傷一個月后是否可以做傷殘鑒定的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷一個月后可以做傷殘鑒定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所...

關于拖欠工資打12333直接解決嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：遭遇拖欠工資打可以12333反映，還可以通過以下方法維權：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴...