關于虛構經歷的勞動合同是否無效的問題,根據相關政策法規分析如下：

為了達到與該公司簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了自己的工作經歷，騙取了用人單位的信任，致使用人單位與其簽訂了勞動合同。

這種做法屬欺詐行為，影響了用人單位的正常生產工作秩序。因此，搞勞動合同應屬無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。