關(guān)于工傷私了賠償協(xié)議具有效力嗎的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：

對(duì)于工傷賠償“私了協(xié)議”不應(yīng)一概認(rèn)定為無(wú)效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形來(lái)具體認(rèn)定。

用人單位違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，為規(guī)避法律法規(guī)的制裁，損害勞動(dòng)者利益，欺詐或脅迫勞動(dòng)者簽訂的工傷賠償協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。

當(dāng)事人按照意思自治原則達(dá)成一致的協(xié)議，且用人單位給付勞動(dòng)者的待遇不低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。