關于工傷私了賠償協議具有效力嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：

對于工傷賠償“私了協議”不應一概認定為無效，應當根據不同情形來具體認定。

用人單位違反國家強制性規定，為規避法律法規的制裁，損害勞動者利益，欺詐或脅迫勞動者簽訂的工傷賠償協議應當被認定為無效。

當事人按照意思自治原則達成一致的協議，且用人單位給付勞動者的待遇不低于《工傷保險條例》規定標準的，該協議應當認定為有效。

【法律依據】

《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。