關于公司若是沒有簽訂勞動合同有什么風險的問題,根據相關政策法規分析如下：

公司若是沒有簽訂勞動合同的風險如下：

1、不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；

2、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經濟補償金；

3、單位不能以試用不合格辭退員工。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。