關于口頭調崗降薪如何取證，有沒有法律依據的問題,根據相關政策法規分析如下：

口頭調崗降薪可以提供工資發放證明以及其他勞動者的證人證言，來進行舉證。一旦發生勞動爭議，法院提起訴訟，或向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁的都需要有證據證明，比如說對于勞動者來說，可以提交工資單等相關證據材料。

補充法律分析：

通常來說，如果單位對勞動者進行調崗降薪，勞動者可先與單位進行協商，如果協商不成可以向用人單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，若投訴不成可以選擇勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以進行民事訴訟。
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