關于孕期公司解除勞動合同獲得什么賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位...

關于能自己交失業(yè)保險嗎的問題,根據相關政策法規(guī)分析如下：自己不可以交失業(yè)保險。失業(yè)保險要由單位為職工繳納，其中城鎮(zhèn)的單位要按本單位工資總額的百分之二來繳納失業(yè)保...

關于辭職的可不可以獲得失業(yè)金的問題,根據相關政策法規(guī)分析如下：自己主動辭職的是不能獲得失業(yè)金的，因為法律規(guī)定獲得失業(yè)金的首要條件就是非因勞動者本人意愿中斷就業(yè)，...

關于工傷保險與意外傷害險區(qū)別的問題,本站律師從法律角度分析如下：意外傷害險和工傷保險區(qū)別：1、保險性質不同。2、存在的法律關系不同：意外險的法律基礎是一般的民事...

關于小廠沒合同被辭退工資應該怎么算的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩...

關于緩刑是否影響退休待遇的問題,根據相關政策法規(guī)分析如下：緩刑影響退休金。退休人員被判緩刑還有退休金。退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有被剝奪政治權利的，其在緩刑...

關于合同到期可以馬上離職嗎的問題,根據相關政策法規(guī)分析如下：合同到期，勞動關系終止，可以馬上離職。固定期限的勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補...

對以上內容，根據相關政策法規(guī)分析如下：會按二倍的工資進行計算，周六日是屬于休息日用人單位要求加班就一定要支付加班費，如果是屬于平常工作日加班的，就會按1.5倍的...

關于員工造成公司損失,公司能扣工資嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者...

關于勞動仲裁范圍包括哪些內容的問題,根據相關政策法規(guī)分析如下：勞動仲裁的范圍：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的...

關于員工入職多久要簽勞動合同呢的問題,根據相關政策法規(guī)分析如下：員工入職一個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞...

關于未簽勞動合同如何辭職的問題,本站律師從法律角度分析如下：個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在...

關于勞動糾紛案多久會開庭，具體是怎么規(guī)定的的問題,本站律師從法律角度分析如下：對勞動糾紛案來說會在25天內開庭，會在45天內作出裁決意見，出現(xiàn)案情復雜的情形，可...

關于國慶期間加班工資怎么算的問題,本站律師從法律角度分析如下：國慶期間加班，10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的30...

關于簽合同提前辭職了是否需要賠償違約金的問題,本站律師從法律角度分析如下：簽合同提前辭職了是否需要賠償違約金要看情況。員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位...

關于上下班路上騎電動車交通事故是算工傷嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：職工在上下班途中騎車發(fā)生交通事故只要滿足以下三點，可被認定為工傷：1、必須是合理的上...

關于在公司上班沒有簽勞動合同能不能隨時離職的問題,本站律師從法律角度分析如下：在公司上班沒有簽勞動合同不可以馬上離職。勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：可以構成十級傷殘（具體以工傷認定為標準）。十級傷殘鑒定標準：1、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失；2...

關于可以利用仲裁申請解除勞動合同嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：解除勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁維權。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申...

關于10級工傷賠償后勞動合同可以解除嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：10級工傷賠償后，可以解除勞動合同，但是要支付補償金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工...