補償和賠償的區別有：1、補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性；2、補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，需要進行賠償一般涉及到有過錯；3、補償由合法行為引起，賠償由違...

拖欠工資引起的勞動爭議首先應該適用勞動仲裁，所以不能適用訴訟時效。仲裁之后，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請...

欠薪引起的爭議首先應該適用勞動仲裁，所以不能適用訴訟時效。仲裁之后，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時...

公司未交社保屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位從勞動者入職之后，應當自行申報、按時足額繳納社會保險...

合同到期單位不續簽沒有雙倍補償，只有一倍的補償金。補償金是用人單位按照勞動者在單位工作的年限每滿一年支付一個月工資為標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六...

合同到期單位不續簽不需要賠償，但是需要支付補償金。補償金是用人單位按照勞動者在單位工作的年限每滿一年支付一個月工資為標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六...

合同續簽，簽訂日期應該是新合同的實際簽字日期。如果是續簽勞動合同的，續簽的勞動合同的內容應當包括勞動期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動...

就業協議書的時效是雙方約定的，沒有法律規定。固定期限勞動合同期限可長可短，可以是幾年、十幾年，也可以是一年或者幾個月。如果是無固定期限勞動合同，時效可以一直存續...

員工主動辭職是解除勞動合同，此時用人單位不需要賠償，也不需要支付補償金。正式員工可以在提交辭職信30日后辭職，試用期內辭職只需提前三天告知用人單位即可領取工資、...

員工要求支付未休帶薪年休假工資的，單位應當對勞動者應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工要求用人單位支付其未休帶薪年休假工...

連續兩次固定期限勞動合同到期，在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有單方面無條件終止勞動合同的權利。如果勞動者沒有勞動合同法規定相關情形，第二次固定期限勞...

事業單位可以提前退休，但是需要符合一定的條件。事業單位提前退休條件是：工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，...

未婚生育能夠享受法定的帶薪產假。女職工可以拿著孕檢證明等有效材料去公司申請。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標...

職工要求用人單位支付未休年休假折算工資的仲裁時效是一年，從次年的1月1日起開始計算。經勞動者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起開始計算。如果勞動...

離職未交接公司不可以拒發工資。用人單位應在雙方依法解除或者終止勞動合同的時候一次性付清勞動者工資，上述一次性支付工資是用人單位的法定義務，不得附加任何前置性條件...

公務員患病不會被辭退。法律規定對有下列情形之一的公務員，不得辭退：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女性公務員在孕期...

勞動者與用人單位就工傷保險待遇達成的協議已實際履行的，人民法院原則上應認可該協議的效力，所以一般不能反悔。如果勞動者主張協議約定的標準低于法定標準，并且用人單位...

連續兩次固定期限勞動合同到期后，在第二次固定期限勞動合同到期的時候，用人單位沒有終止勞動合同的權利。勞動者有終止的權利。勞動合同法規定，第二次固定期限勞動合同到...

員工在培訓期間有工資。勞動者從入職的那天起，就已經和用人單位建立起了勞動關系，因此用人單位應該按出勤時間支付勞動報酬。并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同...

集體合同文本訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同就會生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有法...