勞動合同無效的，任何一方都有權(quán)利去法院起訴要求確認無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定...
未婚生育的產(chǎn)假工資，可以由當事人拿著孕檢證明等有效材料跟公司申請。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，如果已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育...
職工帶薪休年假不因女職工懷孕有所不同，懷孕職工所應享受的帶薪年休假天數(shù)只同其工作年限相關(guān)。懷孕職工享有產(chǎn)檢假、產(chǎn)假，在產(chǎn)檢假、產(chǎn)假期間，視為出勤，工資福利不變。...
一個月試用期不簽勞動合同是違法的。建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，也應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律...
簽訂勞務(wù)合同能不繳納社保，但是如果勞務(wù)合同中約定了要替勞動者繳納社保，那么公司就應當繳納，因為需要按照合同的約定履行。如果在勞務(wù)合同中沒有約定要替勞動者繳納社保...
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判定：1、勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞務(wù)關(guān)系主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，不要...
女職工哺乳期間，用人單位不得安排加班，安排加班違法，但是可以安排出差。如果用人單位違法安排加班，勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處1000元以上5...
人工流產(chǎn)可以休產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，...
周末安排員工培訓需支付加班費。周末安排員工培訓，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低...
未婚生育產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定有：1、職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；2、職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照單位...
從事職業(yè)病危害的員工勞動合同的解除終止有特殊規(guī)定。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，單位應當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗...
勞動合同可以作為具有合法穩(wěn)定就業(yè)的證明材料去辦理居住證。公民離開常住戶口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的，可...
工傷鑒定十級賠償標準如下：1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費從工傷保險基金支付；2、停工留薪待遇由所在單位按月支付；3、一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；4、...
工地工傷骨折賠償標準包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；一次性傷殘補助金和傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時應當享...
工亡保險賠償?shù)臉藴适牵阂淮涡怨ね鲅a助金為全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；喪葬補助金為當?shù)厣缙焦べY×6；供養(yǎng)親屬撫恤金為配偶是死者本人工資×40%、其它親屬是死...
工傷死亡保險按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的六倍賠償喪葬補助金；每月按職工工資的40%賠償配偶供養(yǎng)親屬撫恤金，其他親屬每人每月30%；按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可...
工傷保險繳費比例是在職工工資總額的0.5%至2.0%左右。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，確定各用人單位的行業(yè)風險類別，...
專業(yè)律師24小時在線，解答您的法律問題