勞動合同無效的，任何一方都有權利去法院起訴要求確認無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定...

未婚生育的產假工資，可以由當事人拿著孕檢證明等有效材料跟公司申請。女職工產假期間的生育津貼，如果已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育...

職工帶薪休年假不因女職工懷孕有所不同，懷孕職工所應享受的帶薪年休假天數只同其工作年限相關。懷孕職工享有產檢假、產假，在產檢假、產假期間，視為出勤，工資福利不變。...

一個月試用期不簽勞動合同是違法的。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，也應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律...

不繳社保違法。社會保險是社會保障制度中的核心內容，如果是勞動關系，不交社保是違法行為。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調...

簽訂勞務合同能不繳納社保，但是如果勞務合同中約定了要替勞動者繳納社保，那么公司就應當繳納，因為需要按照合同的約定履行。如果在勞務合同中沒有約定要替勞動者繳納社保...

勞動關系和勞務關系的區別與判定：1、勞動關系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規規定的主體資格，勞務關系主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，不要...

女職工哺乳期間，用人單位不得安排加班，安排加班違法，但是可以安排出差。如果用人單位違法安排加班，勞動者可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，并處1000元以上5...

人工流產可以休產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，可以享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，可以享受42天產假。女職工流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，...

周末安排員工培訓需支付加班費。周末安排員工培訓，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低...

未婚生育產假工資的相關規定有：1、職工生育享受98天產假，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；2、職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照單位...

從事職業病危害的員工勞動合同的解除終止有特殊規定。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗...

勞動合同可以作為具有合法穩定就業的證明材料去辦理居住證。公民離開常住戶口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的，可...

工傷賠償項目包括：1、治療工傷的醫療費用和康復費用；2、住院伙食補助費；3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、停工留薪期工資...

工傷鑒定十級賠償標準如下：1、醫療費、住院伙食補助費、交通費從工傷保險基金支付；2、停工留薪待遇由所在單位按月支付；3、一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；4、...

向老板討要工資可以和老板進行協商，要求其支付相應的工資，對方拒絕支付的可以直接向當地勞動監察部門舉報，或者收集相關資料向當地勞動局申請勞動仲裁。法律依據：《勞動...

工地工傷骨折賠償標準包括治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；一次性傷殘補助金和傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時應當享...

工亡保險賠償的標準是：一次性工亡補助金為全國城鎮居民人均可支配收入×20；喪葬補助金為當地社平工資×6；供養親屬撫恤金為配偶是死者本人工資×40%、其它親屬是死...

工傷死亡保險按統籌地區上年度職工月平均工資的六倍賠償喪葬補助金；每月按職工工資的40%賠償配偶供養親屬撫恤金，其他親屬每人每月30%；按上年度全國城鎮居民人均可...

工傷保險繳費比例是在職工工資總額的0.5%至2.0%左右。統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，確定各用人單位的行業風險類別，...