連續病假工資的計算系數是：因病連續休假在6個月以內的，病假工資為本人工資的60%至100%；因病連續休假超過6個月的，病假工資為本人工資的40%至60%。法律依...

工資包括六種形式，即計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨...

廣東小時工工資標準如下：1、廣州市非全日制職工小時最低18.3元/小時；2、珠海、佛山、東莞、中山市非全日制職工小時最低14.4元/小時；3、汕頭、惠州、江門、...

試用期工資按月發放。試用期內，勞動者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。法律依據：...

孕婦請病假工資的計算是：1.連續工齡不足2年的，按本人工資的60%計發；2.連續工齡2至4年的，按本人工資的70%計發；3.連續工齡4至6年的，按本人工資的80...

廣州基本工資標準是2100元/月。我國對于廣州實行最高一級的標準，廣州市最低工資標準為每月2100元，相應的兼職職工小時最低工資標準為每小時20.3元。法律依據...

特殊情況下支付的工資有：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資...

十級工傷的賠償標準是：一次性傷殘補助金標準為7個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準由政府規定，其他賠償包括醫療費、住院伙食補助費用、...

十級工傷護理費的賠償標準是：生活部分不能自理護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）×30%；生活大部分不能自理護理費賠償金額=統籌地區上年度職工...

河北省特殊工種退休新規定：特殊工種提前退休需要符合男年滿55周歲、女年滿45周歲的規定，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8...

工齡工資按照員工的工作年數計算。根據我國相關法律規定，工齡工資是企業按照員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償，按照連續工作年限的增加而遞增。法律依據：《...

流產假不扣工資。如果用人單位為女職工參加生育保險的，流產假期間由社會保險機構發給生育津貼；如果用人單位未為女職工參加生育保險的，按照女職工休流產假前工資的標準由...

失業金領取期限如下：1.累計繳費十年以上的，失業金的最長領取期限為二十四個月；2.累計繳費滿五年不足十年的，失業金的最長領取期限為十八個月；3.累計繳費滿一年不...

廣州市最低工資標準每月2100元。我國實行最低工資的保障制度，勞動者所獲得的勞動報酬不能低于勞動規定的最低標準，廣東省的第一類地區是廣州市，調整后的月最低工資標...

河北產假國家規定：基本的產假90天；晚育的獎勵45天；產假期間領取獨生子女證的獎勵30天。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞...

山東省產假規定158天，增加的產假、護理假視為出勤，工資照發福利待遇不變。對于依法生育子女的夫妻，山東省除國家規定的產假外，額外增加產假六十日，一并給予男方護理...

江蘇省產假規定：符合政策生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原規定延長30天），達到158天，男方護理假15天，國家法定休...

南京產假規定：夫妻依法生育子女的，女方在享受國家規定產假的基礎上延長產假60天，達到158天。產假工資按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上...

天津市產假規定：天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，最多享受158天的生育假期。產假視作...

流產假工資應當按照正常工作的工資標準發放。懷孕未滿4個月流產的享受15天產假，懷孕滿4個月流產的享受42天產假。生育假、護理假、流產假視為出勤，工資福利待遇不變...