孕婦請病假工資的計算是：
1.連續(xù)工齡不足2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
2.連續(xù)工齡2至4年的，按本人工資的70%計發(fā)；
3.連續(xù)工齡4至6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
4.連續(xù)工齡6至8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
5.連續(xù)工齡8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。