孕婦請病假工資的計算是：
1.連續工齡不足2年的，按本人工資的60%計發；
2.連續工齡2至4年的，按本人工資的70%計發；
3.連續工齡4至6年的，按本人工資的80%計發；
4.連續工齡6至8年的，按本人工資的90%計發；
5.連續工齡8年及以上的，按本人工資的100%計發。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。