拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議案件。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬導(dǎo)致雙方發(fā)生的糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭議，處于勞動(dòng)仲裁受案范圍之內(nèi)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)...

法院不可以凍社保卡。法院在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，不得凍結(jié)挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，不得使用社會(huì)保險(xiǎn)基金償還社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其原下屬企業(yè)的債務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)專用于保障...

被用人單位依法降職勞動(dòng)者主動(dòng)離職的沒有補(bǔ)償，被用人單位違法降職后勞動(dòng)者離職的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付...

單位處理勞動(dòng)糾紛如下：雙方自行協(xié)商解決，不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可...

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長可以簽2年，協(xié)議中超過2年的部分無效。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)...

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的、非過失性解除勞動(dòng)合同的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的...

關(guān)于因工受傷的一次性賠償規(guī)定有：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到27個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性...

試用工應(yīng)該得到勞動(dòng)報(bào)酬。我國工資的發(fā)放實(shí)行同工同酬，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者相同崗位最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位...

小時(shí)工可以隨時(shí)辭職。小時(shí)工通常屬于非全日制用工，雙方?jīng)]有正式的簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于小時(shí)工而言可以隨時(shí)進(jìn)行辭職，并且不需要提前向用人單位進(jìn)行通知。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合...

勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括保險(xiǎn)。我國規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)...

索要工資打官司要3至6個(gè)月左右。適用簡易程序的一般可以在三個(gè)月內(nèi)結(jié)案，適用普通程序的一般可以在六個(gè)月內(nèi)結(jié)案，有特殊情況需要延長的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長六個(gè)月。法律依據(jù)：...

辭職報(bào)告交了一個(gè)月能自動(dòng)離職，無需經(jīng)過用人單位同意。勞動(dòng)者同時(shí)可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞...

離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)者在離職后的一年之內(nèi)可以依法申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《勞...

辭退應(yīng)發(fā)工資。用人單位辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付其全部工資，不得克扣或者無故拖欠。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的...

公司成立用工后的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。公司成立后具有用人單位的主體資格，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞...

勞動(dòng)合同終止的條件有：因章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)單位提前解散；單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消；勞動(dòng)者作為自然人主體資格消滅；勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)合...

辦理社保報(bào)銷需要當(dāng)事人提出申請(qǐng)、提交材料，社保部門審查通過予以報(bào)銷，社保報(bào)銷主要包括醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、生育保險(xiǎn)報(bào)銷和工傷保險(xiǎn)報(bào)銷三部分，具體根據(jù)報(bào)銷的社保類型和有關(guān)...

失業(yè)金的領(lǐng)取手續(xù)是：失業(yè)人員自失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明和失業(yè)、求職登記憑證，到戶口所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)，審核通過...

違反競(jìng)業(yè)限制可以要求賠償。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)...

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁通常需要45天。勞動(dòng)仲裁案件一般在45天內(nèi)辦結(jié)，案件比較復(fù)雜的可以申請(qǐng)適當(dāng)延長時(shí)間，延長的時(shí)間最長不得超過15天，超過60天沒有做出裁決的可以向...