對于合理支出的出差考察費用允許稅前扣除。稅前扣除項目主要是與取得收入有關的、合理的、實際發生的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額...

處于試用期的人員適用最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十...

勞務派遣出工傷費用由派遣單位出。勞務派遣單位應當承擔工傷保險的責任，與用工單位具有另行約定的從其約定。已經認定為工傷的，派遣單位可以從工傷保險基金中為員工申請相...

勞動關系終止后還能申請仲裁。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議屬于勞動仲裁受案范圍之內，勞動者與用人單位終止勞動關系后，雙方可以通過勞動仲裁解決糾...

工傷賠償認定流程是：用人單位自勞動者受傷后的30日內申請工傷認定，用人單位未申請的，勞動者自受傷后的1年內申請工傷認定，認定為工傷后向勞動能力鑒定委員會申請勞動...

工傷失去勞動能力工傷賠償如下：生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助...

失業人員領取失業保險金需要用人單位為勞動者繳納失業保險費滿一年，且非因勞動者本人意愿中斷就業，已經進行失業登記且有求職要求，滿足以上條件攜帶規定資料前往當地的社...

工傷延期需要的資料有工傷認定延期申請表、職工和用人單位存在勞動關系的證明、診斷醫療書等，申請工傷時遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。...

社保可以轉回老家。參保人員可以將社保關系轉移回戶籍所在地，將其基本養老保險關系轉回老家繳費年限滿10年的，享受基本養老保險待遇，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續...

勞動合同未到期解聘應以補償金的二倍計算支付賠償金。勞動期限未滿解聘屬于違法解除勞動合同，賠償金按經濟補償標準的二倍計算。經濟補償標準是勞動者在本單位的工齡每滿一...

工資基數的意思是指工資起點，包括除獎金、津貼外的一切工資報酬。確定工資基數是實行工資總額同經濟效益掛鉤的前提，確定公平合理的工資基數關系國家和職工個人雙重利益。...

單位工傷一般需要賠償醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等，單位繳納工傷保險的除停工留薪期...

年假計算包括試用期。試用期包括在勞動合同期限內，屬于職工的實際工作年限，應計算在職工享受年休假的工作年限內。職工在同一或者不同用人單位工作的，應當計為累計工作時...

勞動仲裁立案需在收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定并通知申請人，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。法律依據：《勞動爭...

該勞動報酬所附條件出于雙方真實意思表示且符合法律規定的有效。合同所附條件不得超越法律規定，法律規定包括法律禁止性規定和法律規范性規定，對于違反法律強制性規定的，...

單位克扣工資維權勞動者可向勞動監察大隊舉報，可以撥打勞動監察部門投訴電話，或者到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以起訴到法院要...

勞動合同當天簽一般已經生效，具體按照雙方的約定確定。勞動合同約定生效條件的，自條件成就時合同發生效力；勞動合同效力待定的，經相關人員追認后合同發生效力。法律依據...

通知勞動關系解除的條件是：1.勞動者與用人單位協商一致的；2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；4.勞動者存...

工傷保險能補繳。工傷保險屬于用人單位必須為勞動者繳納的保險金范疇，自勞動者參加之日開始繳費，未足額繳納的可以進行補交，但是工傷保險僅保障勞動者繳納工傷保險期間的...

試用期最長在6個月內是可以的。勞動合同期限3個月至12個月，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下，試用期不能超過2個月；勞動合同期限3年以上，試用...