個(gè)人所得稅可由個(gè)人到稅務(wù)局辦理，在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表；有納稅義務(wù)人的可由納稅義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款，通常用人單位作為納稅義務(wù)...

工傷認(rèn)定后能要求民事賠償。賠償權(quán)利人可以在社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷的享受工傷保險(xiǎn)待遇。人身?yè)p害因第三人侵權(quán)造成的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。...

上市公司產(chǎn)假期間有工資。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資...

企業(yè)女職工50歲可以退休。按照現(xiàn)行的政策，50歲的女職工可以辦理退休，辦理退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限應(yīng)當(dāng)達(dá)到15年，或是單位繳費(fèi)年限達(dá)到10年，累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15...

保胎假時(shí)間可以15天的產(chǎn)前假認(rèn)定，或以事假、病假認(rèn)定，事假、病假?zèng)]有時(shí)間規(guī)定。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正...

合同三年試用期最多六個(gè)月。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上的以及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的，可以申請(qǐng)?zhí)崆斑M(jìn)行轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)...

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般不超過(guò)2年，超過(guò)2年的部分無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《...

申請(qǐng)工傷認(rèn)定系用人單位義務(wù)。用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提交工傷認(rèn)...

勞動(dòng)期間可以變更勞動(dòng)關(guān)系。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不違反法律法規(guī)和公序良俗即可...

協(xié)商解除合同不需要支付代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的情況下，如沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知、應(yīng)給付一個(gè)月工資作為...

職工違章操作機(jī)床造成右臂骨折是工傷。工傷認(rèn)定實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則，即履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無(wú)論事故的責(zé)任由用人單位、職工或者第三者引起，無(wú)論用人單位在...

員工自動(dòng)離職交接完畢即可解除勞動(dòng)合同。員工可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）。用人單位存在損害離職合法利益的，員工可以立即離職。法律...

曠工15天可解除合同，具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，用人...

取得的證券投資基金紅利不納稅。對(duì)證券投資基金從證券市場(chǎng)中取得的收入，包括買(mǎi)賣(mài)股票、債券的差價(jià)收入，股權(quán)的股息、紅利收入，債券的利息收入及其他收入，暫不征收個(gè)人所...

沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社保能獲得工傷賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生工傷事故時(shí)，單位未買(mǎi)工傷保險(xiǎn)需要賠償所有的治療費(fèi)用以及本應(yīng)享受的工傷待遇，由用人單位支付全部賠...

自愿簽訂的勞動(dòng)合同不一定有法律效力。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有民事行為能力，其內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同具有違法條款的，雙方自愿簽訂勞動(dòng)...

工傷后辭職了沒(méi)做鑒定可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)、未申報(bào)傷殘鑒定的，在此期間發(fā)生工傷待遇費(fèi)用由用人單位...

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始，即知道或者應(yīng)當(dāng)知...

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是：根據(jù)勞動(dòng)合同條款將發(fā)生的爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)，選定仲裁員組成仲裁庭，對(duì)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行實(shí)體審理，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出裁斷。法律依據(jù)：《勞...

企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定違約金可以寫(xiě)明勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)...