勞動期間可以變更勞動關系。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。只要用人單位與勞動者協商一致，不違反法律法規和公序良俗即可變更。

《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。