在職場中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要文件。但有些用人單位為了逃避責(zé)任，違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。遇到這種情況，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。如果需要委托律師打官司，那么請(qǐng)律師的費(fèi)用是多少呢？

一、沒簽勞動(dòng)合同打官司請(qǐng)律師多少錢

聘請(qǐng)律師打官司的費(fèi)用因地區(qū)、案件復(fù)雜程度、律師資歷等因素而異。一般情況下，沒簽勞動(dòng)合同打官司請(qǐng)律師的費(fèi)用在幾千元到上萬元不等。

1. 服務(wù)費(fèi)

律師的服務(wù)費(fèi)包括代理費(fèi)、咨詢費(fèi)、出庭費(fèi)等。代理費(fèi)是指律師受托辦理案件收取的費(fèi)用，一般按照案件標(biāo)的額的比例或固定金額收取。咨詢費(fèi)是指律師提供法律咨詢收取的費(fèi)用，通常按照小時(shí)或天數(shù)收取。出庭費(fèi)是指律師出庭代理案件收取的費(fèi)用，一般按照庭次或天數(shù)收取。

2. 差旅費(fèi)

如果案件涉及異地出差，律師的差旅費(fèi)（包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等）也需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)。

二、沒簽勞動(dòng)合同打官司請(qǐng)律師需要注意什么

1.選擇專業(yè)律師：選擇熟悉勞動(dòng)法的律師，可以提高勝訴率。

2.收集證據(jù)：提供充分的證據(jù)，比如入職通知、工作記錄、工資單等，可以增強(qiáng)維權(quán)的力度。

3.保存證據(jù)鏈：保留與用人單位之間的書面或電子溝通記錄，以備不時(shí)之需。

4.及時(shí)維權(quán)：勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未簽訂勞動(dòng)合應(yīng)及時(shí)采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)利。

三、沒簽勞動(dòng)合同如何舉證

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以通過以下方式舉證：

1.證人證言：有同事、領(lǐng)導(dǎo)等證人可以證明勞動(dòng)者在用人單位工作的情況。

2.工資單：工資單可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

3.考勤記錄：考勤記錄可以證明勞動(dòng)者在用人單位工作的具體時(shí)間。

4.工作記錄：工作記錄可以證明勞動(dòng)者在用人單位從事的工作內(nèi)容。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。