試用期內(nèi)辭退員工不一定違反勞動合同法。用人單位在試用期解除勞動合同應當向員工說明理由，證明其不符合錄用條件。試用期滿后，用人單位不得以員工試用期間不符合錄用條件...

養(yǎng)老保險和社保不可以同時交。法律規(guī)定，目前我國的社保全國聯(lián)網(wǎng)，職工參加養(yǎng)老保險繳費是用人單位與勞動者的法定義務，參加職工養(yǎng)老保險的當年不可以參加居民養(yǎng)老保險。法...

申請勞動仲裁補繳社保有時效，當事人申請勞動仲裁的時效為一年，自當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起算，當事人知道自己的權(quán)利遭到侵害是請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其...

公司分立需要依據(jù)員工在公司的工作年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資作為補償，六個月以上不滿一年的按一個月工資進行補償，不滿六個月的按半個月工資進行補償。...

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本公司工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，存在非法情形的，公司應當按照上述標準雙倍支付。法律依據(jù)：《...

公司變更法人勞動合同不用改簽。公司法人變更不等于公司變更，勞動合同依法成立生效后，雙方當事人不得因公司法人變更等原因拒絕履行合同義務，不得輕易變更或者解除此前簽...

一次性傷殘就業(yè)補助金的計算是：一級傷殘為27個月工資，二級傷殘為25個月工資，三級傷殘為23個月工資，四級傷殘為21個月工資，五級傷殘為18個月工資，六級傷殘為...

用人單位沒簽訂勞動合同維權(quán)需要證明事實勞動關系的存在，向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，要求用人單位就用工之日起，對于超過一個月不滿一年的所有時間部分向勞動者給付雙倍工資...

上下班認定工傷的條件是：職工本人沒有責任或者不是主要責任；在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、配偶父母子女居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；從事...

婚假工資計算如下：1.有勞動合同的，按勞動合同約定的工資計算；2、有集體合同且集體合同工資高于勞動工資的，按集體合同的工資計算；3.沒有簽訂合同的，按當事人所在...

用人單位的競業(yè)限制協(xié)議到期自動解除。法律規(guī)定，訂立競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過二年，具體的時間可由雙方協(xié)商確定。雙方可以協(xié)商解除競業(yè)限制，可以在競業(yè)限制到期后解除...

給公司造成重大損失被辭退合法。員工給公司造成損失的由員工向公司賠償經(jīng)濟損失，公司可以從員工的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。造成重大損害...

企業(yè)職工工傷認定如下：在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；因工外出期間由于工作原因受到傷害...

勞動合同沒有簽社保有效。法律規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務，沒有寫入勞動合同同樣必須履行，是否簽訂勞動合同不影響社會保險的繳納。法律依據(jù)...

不服勞動仲裁十五日內(nèi)起訴。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管...

未婚先孕被辭退違法。法律規(guī)定，對于處在孕期的女員工，用人單位不得非法辭退。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位依法向其支付賠償金。法律依據(jù)：《勞...

用人單位拖欠工資證據(jù)應當收集安排工作的書面通知；考勤數(shù)據(jù)記錄；工資數(shù)額情況，如工資由銀行代發(fā)則應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或歷史交易查詢清單...

競業(yè)限制補償金的支付一般不超過兩年，具體期限應與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長期限是兩年。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償、可以一次性支付，...

哺乳期工資一般按照正常上班的工資標準發(fā)放。哺乳假一般在3-6個半月，情況特別嚴重的哺乳假可延長至一年。哺乳假期間的工資不得低于其原工資的百分之八十，調(diào)整工資時哺...

勞動糾紛追討時間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞...