婚假工資計算如下：
1.有勞動合同的，按勞動合同約定的工資計算；
2、有集體合同且集體合同工資高于勞動工資的，按集體合同的工資計算；
3.沒有簽訂合同的，按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%計算。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。