勞動(dòng)爭議仲裁程序需要3個(gè)月左右。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)...
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有時(shí)效限制。法律規(guī)定，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛通常屬于勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律依據(jù)...
公司裁員沒買社保的補(bǔ)償是：公司應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償，公司通知裁員的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)額外向員工補(bǔ)償一個(gè)月工資。法律依據(jù)：《...
勞動(dòng)法員工被迫辭職有賠償金。員工被迫辭職屬于違法解除勞動(dòng)合同，賠償從用工之日起計(jì)算、以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付二個(gè)月工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付完...
安全責(zé)任人離職后沒有責(zé)任。消防安全職責(zé)包括組織防火檢查、及時(shí)消除火災(zāi)隱患、組織進(jìn)行有針對(duì)性的消防演練、保障疏散通道、保證防火防煙分區(qū)等，安全責(zé)任人離職應(yīng)由新單位...
工傷走勞動(dòng)仲裁一般要四十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)審結(jié)，案情復(fù)雜時(shí)可延長十五日。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。...
工傷保險(xiǎn)發(fā)票申報(bào)如下：單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，出具工傷認(rèn)定書后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。單位沒有申報(bào)的，工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后1年...
公司合并要求重簽合同員工沒有賠償。公司在合并重組后采取解除原勞動(dòng)合同并重新簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于二次勞動(dòng)合同的簽訂，合同可由承繼其權(quán)利和義務(wù)的新公司繼續(xù)履行。法...
下列情況下必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立...
勞動(dòng)爭議一審結(jié)束仲裁沒有效力，勞動(dòng)爭議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，進(jìn)入訴訟程序，仲裁裁決沒有發(fā)生...
裁員解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，勞動(dòng)者的月工資是其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，一般按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。法律依...
工傷賠了還能起訴侵權(quán)。除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，職業(yè)病病人、因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員依法享有民事求償權(quán)，但是重復(fù)賠償范圍僅限于預(yù)期損失（或利益）填補(bǔ)類的...
試用期懷孕公司不能辭退員工。員工在懷孕期間，公司不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，孕期未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延，此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變，但在試用期內(nèi)被證明不符合錄用...
單位可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)裁決。違反法定程序的、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的、適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤的、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的，自收到仲裁裁決書之日起的...
違法解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的；協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同的；解除勞動(dòng)合...
婚假包含法定節(jié)假日。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資。實(shí)踐中，婚假第一天或最后一天為法定休假日的應(yīng)當(dāng)連休，婚假期間遇到法定休假日的應(yīng)當(dāng)包括...
公司沒成立合同已簽好能發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，公司尚未成立簽訂勞動(dòng)合同且職工提供正常勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)依約支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《勞...
勞動(dòng)仲裁能裁決繳納社保。用人單位沒有為員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位補(bǔ)繳，同時(shí)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保...
逾期不支付工資要加付賠償金，即按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位逾期仍不支付的，可以責(zé)令用...
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