勞動爭議仲裁程序需要3個月左右。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請...

勞動關系認定有時效限制。法律規定，關于確認勞動關系引起的糾紛通常屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據...

公司裁員沒買社保的補償是：公司應當按照員工工作年限、每滿一年支付一個月工資進行補償，公司通知裁員的時間未達到一個月的，應當額外向員工補償一個月工資。法律依據：《...

勞動法員工被迫辭職有賠償金。員工被迫辭職屬于違法解除勞動合同，賠償從用工之日起計算、以勞動者工作年限為基礎，每滿一年支付二個月工資，在解除勞動關系時一次性支付完...

安全責任人離職后沒有責任。消防安全職責包括組織防火檢查、及時消除火災隱患、組織進行有針對性的消防演練、保障疏散通道、保證防火防煙分區等，安全責任人離職應由新單位...

工傷走勞動仲裁一般要四十五日。勞動爭議仲裁委員會自受理仲裁申請之日起四十五日內審結，案情復雜時可延長十五日。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。...

查社保交納時間如下：1.官網查詢：登錄12333社保官方網站，選擇繳費記錄查詢；2.社保機構查詢：攜帶個人身份證及社保卡，前往社保機構查詢；3.自助終端機查詢：...

工傷保險發票申報如下：單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，出具工傷認定書后申請勞動能力鑒定，由工傷保險機構進行賠償。單位沒有申報的，工傷職工個人應在事故后1年...

公司合并要求重簽合同員工沒有賠償。公司在合并重組后采取解除原勞動合同并重新簽訂勞動合同的行為屬于二次勞動合同的簽訂，合同可由承繼其權利和義務的新公司繼續履行。法...

下列情況下必須簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（2）勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續訂立...

勞動爭議一審結束仲裁沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，進入訴訟程序，仲裁裁決沒有發生...

裁員解除合同補償標準是按勞動者在本單位工作的年限每滿一年補償一個月工資，勞動者的月工資是其在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，一般按應發工資計算。法律依...

工傷賠了還能起訴侵權。除依法享有工傷社會保險外，職業病病人、因生產安全事故受到損害的從業人員依法享有民事求償權，但是重復賠償范圍僅限于預期損失（或利益）填補類的...

試用期懷孕公司不能辭退員工。員工在懷孕期間，公司不能解除其勞動關系，孕期未滿前，勞動合同期限應順延，此間的工資、福利等待遇不應改變，但在試用期內被證明不符合錄用...

單位可以申請撤銷勞動裁決。違反法定程序的、對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據的、適用法律法規確有錯誤的、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，自收到仲裁裁決書之日起的...

違法解除勞動合同的情形有：用人單位非過失性辭退和經濟性裁員的；協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同條件未滿足時解除勞動合同的；解除勞動合...

婚假包含法定節假日。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資。實踐中，婚假第一天或最后一天為法定休假日的應當連休，婚假期間遇到法定休假日的應當包括...

公司沒成立合同已簽好能發工資。根據相關法律規定，勞動關系自用工之日起建立，公司尚未成立簽訂勞動合同且職工提供正常勞動的，公司應當依約支付勞動報酬。法律依據：《勞...

勞動仲裁能裁決繳納社保。用人單位沒有為員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，要求勞動監察大隊責令單位補繳，同時因工作時間、休息休假、社會保...

逾期不支付工資要加付賠償金，即按應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者可以向當地勞動局投訴，經勞動局通知后用人單位逾期仍不支付的，可以責令用...