公司沒成立合同已簽好能發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，公司尚未成立簽訂勞動合同且職工提供正常勞動的，公司應當依約支付勞動報酬。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十六工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十八國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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