工傷事故發生的處理是：自事故發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定，經治療，存在殘疾，影響勞動能力的應申請勞動能力鑒定，進行勞動功能障礙程度和...

主動辭職人員不享受失業補償。法律規定，獲得失業金的首要條件是非因勞動者本人意愿中斷就業，辭職一般屬于勞動者主動中斷就業，不符合失業金的領取條件，無法獲得失業金。...

網上查社保卡余額可以通過社保官網查詢、電話查詢以及支付寶查詢。根據先關規定，在查詢時個人社保時，可以查詢個人信息、繳費情況、社保使用記錄等。法律依據：《社會保險...

工廠要搬遷工人一般沒有賠償。工廠搬遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠搬遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作...

拖欠農民工工資可按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠付。農民工可以向勞動行政部門投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院請求支付令，對仲裁裁...

勞動爭議發生之日是知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。根據相關法律規定，提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁...

勞動關系確認之訴時效是一年。為使權利人及時行使權利，避免案件發生時間與訴訟時間相隔過長導致案件事實、證據取證、法律適用等方面面臨困境，國家規定勞動關系確認之訴適...

社保斷了補交如下：1、單位出具書面申請，陳述補交的事實及理由，向所屬社會保險經辦機構申請辦理；2、準備相關的原始資料，如職工本人檔案或合同書，錄用審批表或者存在...

約定合同期滿能解除勞動合同。勞動合同到期用人單位不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。法...

員工犯罪可以解除勞動合同。員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同，被依法追究的刑事責任須是人民法院判決的刑事責任。員工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查...

員工工傷解除勞動關系按照勞動者工作年限雙倍賠償，每滿一年支付二個月工資，六個月以上不滿一年的支付二個月工資，不滿六個月的支付一個月工資，即為經濟補償金的二倍。法...

工作丟了符合一定條件可以領取失業保險金。非本人意愿中斷就業，按照規定參加失業保險且所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年，同時已辦理失業登記并有求職要求的，...

民營企業上班工傷應向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委...

二手房交易個人所得稅按房屋價值的1%計算，或者適用比例稅率、稅率為百分之二十，個人購買首套房不需要交個人所得稅、對個人轉讓自用5年以上且屬于家庭唯一生活用房取得...

交通事故社保報銷費用后保險公司還要賠償。保險公司在強險范圍內承擔交通事故賠償責任，賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費等，對于醫保報銷的費...

申請者撤銷勞動仲裁申請可以向仲裁機構提交書面的撤銷勞動仲裁申請書。申請人收到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；申請人...

承租經營的勞動關系的認定是：單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是單位業務的組成部分；單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受...

醫療期內應續延勞動合同。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期內合同到期的，勞動合同應當順延至醫療期結束。法律依據：...

出差補貼糾紛屬于勞動爭議。根據規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，因出差補貼、拖欠工資引起的用人單位與勞動者的爭議，屬于勞動爭議。法律...

勞動仲裁申請生活費有時效，時效是一年。提出勞動仲裁申請的一方應當自勞動糾紛發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動糾紛發生之日一般是指當事人知道或...