懷孕了公司勸退需要支付賠償金，賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，或者要求繼續(xù)履行。孕期的女職工受法律保護(hù)，公司不得與之解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞...

哺乳期時(shí)間規(guī)定是12個(gè)月。法定哺乳期為12個(gè)月（被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲），對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)在...

勞動(dòng)合同終止情由是：?jiǎn)挝槐蝗嗣穹ㄔ阂婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡...

工資福利支出包括：基本工資，津貼補(bǔ)貼；離休費(fèi)；管理費(fèi)用；伙食費(fèi)，福利費(fèi)；全員性福利，即全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。法律依據(jù)...

發(fā)生工傷爭(zhēng)議一般可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟處理。協(xié)調(diào)和調(diào)解不是仲裁和訴訟的必經(jīng)程序，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。法...

勞動(dòng)仲裁一般不可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以提前30天通知用人單位，30天后合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法...

試用期不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工...

勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效是一年。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，該時(shí)效從知道權(quán)利被侵犯時(shí)開始計(jì)算，處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制。...

關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件的規(guī)定是：原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟的，中止行政案件的審理；不屬于職工或者其近親屬自...

一般自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的是：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；單位被依法宣告破產(chǎn)的。法律依據(jù)：...

解除勞動(dòng)合同需要書面的依據(jù)。用人單位解除合同一般需要提前書面通知員工，出具解除合同的證明。用人單位口頭解除的勞動(dòng)者可以要求用人單位出具書面證明，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)...

法律對(duì)義務(wù)幫工侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定是：為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依...

社保繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定是：社保基數(shù)最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%，最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年...

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參...

勞動(dòng)者長(zhǎng)期被放假可以解除合同并要求補(bǔ)償。用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法使勞動(dòng)者離職的，其行為屬于變相解雇，需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；用人單位有證據(jù)證明確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)...

勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以采取的方式有：1.直接來訪，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映情況；2.書面來信，按寄信要求寫清收件人的詳細(xì)情況以免誤投或丟失；3.撥打服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢...

勞動(dòng)局仲裁需要的條件是：1.申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3.爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)管轄；4.材料齊備；5.申請(qǐng)時(shí)限不超過一年。法律依...

在工地上受傷老板不管該找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。職工應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書后若用人單位未為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。法...

勞務(wù)派遣中工傷獲賠償需由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救，進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷鑒定的結(jié)果確定工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，被派遣勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞動(dòng)派遣單位和用工單位要求賠償。...

用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，一并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬...