懷孕了公司勸退需要支付賠償金，賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，或者要求繼續履行。孕期的女職工受法律保護，公司不得與之解除勞動合同。法律依據：《勞...

哺乳期時間規定是12個月。法定哺乳期為12個月（被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲），對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，同時應當在...

勞動合同終止情由是：單位被人民法院依法宣告破產的；單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡...

工資福利支出包括：基本工資，津貼補貼；離休費；管理費用；伙食費，福利費；全員性福利，即全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。法律依據...

發生工傷爭議一般可以協商、調解、仲裁和訴訟處理。協調和調解不是仲裁和訴訟的必經程序，仲裁是訴訟的必經程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。法...

勞動仲裁一般不可以解除勞動合同。依據我國相關法律的規定，勞動者解除勞動合同可以提前30天通知用人單位，30天后合同解除，勞動者解除勞動合同的不能申請勞動仲裁。法...

試用期不可以低于最低工資標準。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工...

勞動仲裁確定勞動關系時效是一年。我國法律規定，勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，該時效從知道權利被侵犯時開始計算，處于勞動關系存續期間的勞動報酬爭議不受時效限制。...

關于審理工傷保險行政案件的規定是：原告或者第三人在提起行政訴訟前已經因為勞動關系爭議申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，中止行政案件的審理；不屬于職工或者其近親屬自...

一般自動解除勞動合同的是：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；單位被依法宣告破產的。法律依據：...

解除勞動合同需要書面的依據。用人單位解除合同一般需要提前書面通知員工，出具解除合同的證明。用人單位口頭解除的勞動者可以要求用人單位出具書面證明，或者向當地勞動監...

法律對義務幫工侵權責任的規定是：為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。法律依...

社保繳費基數的規定是：社保基數最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%，最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社會保險的繳費基數在同一繳費年度內一年...

產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。對已經參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參...

勞動者長期被放假可以解除合同并要求補償。用人單位通過對勞動者放長假的方法使勞動者離職的，其行為屬于變相解雇，需向勞動者支付補償金；用人單位有證據證明確有生產經營...

勞動監察投訴可以采取的方式有：1.直接來訪，到當地勞動保障監察機構反映情況；2.書面來信，按寄信要求寫清收件人的詳細情況以免誤投或丟失；3.撥打服務熱線進行咨詢...

勞動局仲裁需要的條件是：1.申請人與本案有直接利害關系；2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3.爭議屬于仲裁委員會管轄；4.材料齊備；5.申請時限不超過一年。法律依...

在工地上受傷老板不管該找社會保險行政部門。職工應向社會保險行政部門申請工傷認定，獲得工傷認定書后若用人單位未為職工購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。法...

勞務派遣中工傷獲賠償需由用工單位第一時間送到醫院給予急救，進行工傷認定，工傷鑒定的結果確定工傷的賠償標準，被派遣勞動者可以同時向勞動派遣單位和用工單位要求賠償。...

用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，一并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬...