異地住院可以報銷。選擇異地住院進行報銷需要提供本地轉診單，否則報銷比例可能降低，按照規定參加醫療保險、屬于醫療保險待遇享受期、符合規定的醫療費用可以報銷。法律依...

拖欠工資不發勞動者可以立即辭職，直接告知用人單位解除勞動合同，無需向用人單位預告，并且可以要求經濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同...

上下班發生工傷事故應當送往醫院治療，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，向工傷保險經辦機構申請工傷保...

工傷解除勞動關系有時間限制，基本不能超過兩年。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，延長不得超過12...

公司開除員工的規定有：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的、嚴重失職營私舞弊對公司利益造成重大損害的、被依法追究刑事責任的，...

不服仲裁裁決不可以申請再審。當事人對裁定不服申請再審的，不屬于申請再審案件受理范圍，人民法院不予受理，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟...

社保卡一般是由銀行與人力資源和社會保障部合作面向社會發行，應用于勞動和社會保障各項業務領域具有銀行金融功能的一張借記卡。既是社保卡，又是銀行卡，一卡兩賬戶，社保...

鼻梁骨折一般不算輕傷，算輕微傷，鼻骨粉碎性骨折或者鼻骨線形骨折伴有明顯移位的除外。鼻梁骨折一般可以達到十級傷殘標準，具體需要經過專業的鑒定機構鑒定得出確切結論。...

公司裝修孕婦確感不適的可以要求提前休假。公司不得安排懷孕的女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，一并需要給予適當的照顧。法...

勞動仲裁的審理期限是：四十五日。勞動仲裁屬于勞動爭議的前置程序，在申請勞動仲裁期間，勞動者應當證明與用人單位之間存在勞動關系，仲裁庭應自受理之日起四十五日內審結...

失業保險金領取的條件有：1、在法定勞動年齡內非自愿性失業；2、本人及單位按規定參加失業保險并連續繳費滿一年以上；3、進行失業登記；4、有求職要求并接受職業介紹和...

發生工傷主張權利可以先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請，認定工傷后進行勞動能力鑒定，根據鑒定的勞動能力等級核算賠償數額，享受工傷保險待遇。與單位就賠償問題協商...

查社保繳費記錄可以撥打12333社保查詢電話，按照語音提示進行操作，可以攜帶社保卡和身份證等資料到社保中心的窗口查詢，可以登陸社保查詢的官方網址輸入社保卡密碼查...

請產檢假需要的材料有：每次產檢預約時間的復印件、供產檢記錄、醫生開具的診斷證明等。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般是從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚...

勞務關系不可以認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。除勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，經常出現勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，雇...

工傷賠償供養親屬撫恤金配偶每月按工亡職工本人月工資的40%計算，其他親屬每月按工亡職工本人月工資的30%計算，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述基礎增加10%，由省...

陪產假15天不含法定假日，僅含雙休日。男方休陪產假的，可以自己的生育保險報銷陪產假的工資。男方在女方生產前連續繳納6個月社保的，可以申報男方護理假津貼。法律依據...

廠家雇傭未成年學生還不給工資可以向勞動監察大隊舉報，要求其支付規定工資。廠家違法招錄雇傭童工一經查處由勞動行政部門責令改正處以罰款，情節嚴重的吊銷營業執照。法律...

工傷保險的賠付如下：治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理經勞動能力鑒定委員會...

不簽勞動合同賠償期限是：存在法定事由使得勞動者不續簽的或用人單位不續簽的應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，非法解除的按照上述標準雙倍賠償...