異地住院可以報(bào)銷。選擇異地住院進(jìn)行報(bào)銷需要提供本地轉(zhuǎn)診單，否則報(bào)銷比例可能降低，按照規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)、屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受期、符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷。法律依...
拖欠工資不發(fā)勞動(dòng)者可以立即辭職，直接告知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位預(yù)告，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同...
上下班發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)送往醫(yī)院治療，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保...
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)間限制，基本不能超過(guò)兩年。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)不得超過(guò)12...
公司開除員工的規(guī)定有：?jiǎn)T工在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的，...
不服仲裁裁決不可以申請(qǐng)?jiān)賹彙．?dāng)事人對(duì)裁定不服申請(qǐng)?jiān)賹彽模粚儆谏暾?qǐng)?jiān)賹彴讣芾矸秶嗣穹ㄔ翰挥枋芾恚?dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟...
公司裝修孕婦確感不適的可以要求提前休假。公司不得安排懷孕的女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，一并需要給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋７?..
勞動(dòng)仲裁的審理期限是：四十五日。勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭應(yīng)自受理之日起四十五日內(nèi)審結(jié)...
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件有：1、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；2、本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上；3、進(jìn)行失業(yè)登記；4、有求職要求并接受職業(yè)介紹和...
發(fā)生工傷主張權(quán)利可以先到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定工傷后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)核算賠償數(shù)額，享受工傷保險(xiǎn)待遇。與單位就賠償問(wèn)題協(xié)商...
查社保繳費(fèi)記錄可以撥打12333社保查詢電話，按照語(yǔ)音提示進(jìn)行操作，可以攜帶社保卡和身份證等資料到社保中心的窗口查詢，可以登陸社保查詢的官方網(wǎng)址輸入社保卡密碼查...
請(qǐng)產(chǎn)檢假需要的材料有：每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件、供產(chǎn)檢記錄、醫(yī)生開具的診斷證明等。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚...
勞務(wù)關(guān)系不可以認(rèn)定工傷，但可以按照人身?yè)p害案件進(jìn)行索償。除勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，雇...
工傷賠償供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月按工亡職工本人月工資的40%計(jì)算，其他親屬每月按工亡職工本人月工資的30%計(jì)算，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)增加10%，由省...
陪產(chǎn)假15天不含法定假日，僅含雙休日。男方休陪產(chǎn)假的，可以自己的生育保險(xiǎn)報(bào)銷陪產(chǎn)假的工資。男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保的，可以申報(bào)男方護(hù)理假津貼。法律依據(jù)...
廠家雇傭未成年學(xué)生還不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求其支付規(guī)定工資。廠家違法招錄雇傭童工一經(jīng)查處由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。法律...
工傷保險(xiǎn)的賠付如下：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活不能自理經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)...
不簽勞動(dòng)合同賠償期限是：存在法定事由使得勞動(dòng)者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償...
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