勞動仲裁的審理期限是：四十五日。勞動仲裁屬于勞動爭議的前置程序，在申請勞動仲裁期間，勞動者應當證明與用人單位之間存在勞動關系，仲裁庭應自受理之日起四十五日內審結。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。