公司破產辭退員工不用賠償，但是需要按照勞動者工作年限進行補償，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，非法辭退的支付...

可以仲裁解除勞動關系。當事人不愿協商可以向調解組織申請調解，不愿調解可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因確認勞動關系發生的爭議，可以適用《勞動爭議調解仲裁法》。...

延長試用期不是勸退，而是繼續觀察。試用期一般一個月到三個月，在用人單位和勞動者雙方同意的情況下，試用期可以延長，具體延長時間需要協商，但是不得違反試用期的最長期...

認定工傷決定書需載明的事項有：用人單位名稱、職工姓名、受傷部位、事故時間、診斷時間、診斷結論、認定工傷的依據等，認定工傷決定書是社會保險行政部門出具的對工傷事故...

職業病職工工資福利待遇的規定有：患職業病的職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，包括住院治療和出院后休養期間。...

下列條件下不可以解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺...

手指皮瓣可以算傷殘。手指皮瓣手術屬于并未上級筋骨的情形，一般不構成傷殘等級，但是指端增生性瘢痕形成達到1cm2的、一手指除拇指外任何一指遠側指間關節離斷或功能喪...

員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解...

下列情形用人單位可以解除勞動合同：勞動者未通過試用期考核的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者工作過程中...

勞動爭議仲裁書可以撤回，當事人可以在收到的一個月之內向當地的仲裁委員會申請撤銷。適用的法律有誤或者勞動仲裁委員會沒有管轄權以及違反相關程序的，一旦確定可以進行撤...

病假醫療期滿可以解除勞動關系。勞動者患病可以根據工作年限享受一定期限的醫療期，醫療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作解除勞動合同。法律依...

工傷一般1至6個月可以拿到賠償。工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金在完成工傷鑒定、申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右轉入公司賬戶，由公司轉入工傷職工賬戶，具...

勞動仲裁時效過了依法駁回其請求，但是可以繼續起訴，人民法院應予受理。當事人可以提出不履行義務的抗辯，由法院審查是否具有時效中斷、時效中止和時效的延長事由。法律依...