公司破產(chǎn)辭退員工不用賠償，但是需要按照勞動(dòng)者工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，非法辭退的支付...

可以仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人不愿協(xié)商可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，可以適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。...

延長試用期不是勸退，而是繼續(xù)觀察。試用期一般一個(gè)月到三個(gè)月，在用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下，試用期可以延長，具體延長時(shí)間需要協(xié)商，但是不得違反試用期的最長期...

認(rèn)定工傷決定書需載明的事項(xiàng)有：用人單位名稱、職工姓名、受傷部位、事故時(shí)間、診斷時(shí)間、診斷結(jié)論、認(rèn)定工傷的依據(jù)等，認(rèn)定工傷決定書是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的對工傷事故...

職業(yè)病職工工資福利待遇的規(guī)定有：患職業(yè)病的職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。...

下列條件下不可以解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺...

手指皮瓣可以算傷殘。手指皮瓣手術(shù)屬于并未上級(jí)筋骨的情形，一般不構(gòu)成傷殘等級(jí)，但是指端增生性瘢痕形成達(dá)到1cm2的、一手指除拇指外任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪...

員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解...

下列情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者未通過試用期考核的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者工作過程中...

勞動(dòng)爭議仲裁書可以撤回，當(dāng)事人可以在收到的一個(gè)月之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請撤銷。適用的法律有誤或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)以及違反相關(guān)程序的，一旦確定可以進(jìn)行撤...

病假醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者患病可以根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作解除勞動(dòng)合同。法律依...

工傷一般1至6個(gè)月可以拿到賠償。工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金在完成工傷鑒定、申請工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右轉(zhuǎn)入公司賬戶，由公司轉(zhuǎn)入工傷職工賬戶，具...

勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了依法駁回其請求，但是可以繼續(xù)起訴，人民法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人可以提出不履行義務(wù)的抗辯，由法院審查是否具有時(shí)效中斷、時(shí)效中止和時(shí)效的延長事由。法律依...