職業病職工工資福利待遇的規定有：患職業病的職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，包括住院治療和出院后休養期間。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。