勞動(dòng)仲裁的具體程序是：1.申請(qǐng)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出；2.受理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出決...

公司辦的社?？梢灾苯訑y帶身份證到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行念I(lǐng)取，或由公司管理社保的部門發(fā)放。社保卡是指由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會(huì)保障部門面向社會(huì)發(fā)...

勞動(dòng)仲裁可以撤銷。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決撤銷法定情形的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事...

疫情無(wú)故降薪違反勞動(dòng)法，與員工協(xié)商一致降薪合法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)...

有工傷保險(xiǎn)單位應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目。工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用。...

單位證明一般需要寫明勞動(dòng)者的身份信息；擔(dān)任的職務(wù)；工作性質(zhì)；工作時(shí)間；工作內(nèi)容；證明責(zé)任；單位名稱；單位蓋章；書寫日期等。單位證明一般僅用于證明員工的職務(wù)工作，...

勞動(dòng)仲裁一般需要四十五日。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，審理勞動(dòng)仲裁案件時(shí)，仲裁庭應(yīng)自受理案件之日起四十五日內(nèi)辦結(jié)，確需延期的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議...

社保停交最好不要超過(guò)3個(gè)月。法律沒有明確規(guī)定社?？梢酝＠U的期限，一般情況下，社保停繳最好不要超過(guò)3個(gè)月，超過(guò)3個(gè)月其中的醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)年限需要重新計(jì)算，且后期需要...

勞動(dòng)者就業(yè)有職業(yè)培訓(xùn)。各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職...

女職工的四期保護(hù)是對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)，一般指對(duì)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第...

臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。臨時(shí)工嚴(yán)格而言屬于非全日制用工，可以簽訂書...

下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金爭(zhēng)議；除名、辭退和辭職、離職爭(zhēng)議；工作...

社保辦理需要以下材料：1、個(gè)人繳納社保的，攜帶本人的身份證、戶口頁(yè)復(fù)印件到社保部門申請(qǐng)辦理；2、單位繳納社保的，攜帶企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件...

治病期間不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的以及在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞...

違反民法典（合同法已失效）一般按照合同約定的數(shù)額或標(biāo)的數(shù)額的20%進(jìn)行賠償，雙方?jīng)]有約定的可以根據(jù)違約情形確定對(duì)于實(shí)際損失的賠償數(shù)額，賠償最高不應(yīng)超過(guò)實(shí)際損失的...

沒有勞動(dòng)關(guān)系不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法...

喪葬費(fèi)撫恤金的分配是：死者所在單位對(duì)撫恤金的給付對(duì)象有規(guī)定的，按規(guī)定處理；沒對(duì)給付對(duì)象作出規(guī)定的，屬于近親屬共有。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)職工月平...

公司無(wú)故辭退員工按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資賠償，不滿六個(gè)月的按半...

很小的工傷也可以要求賠償。認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律依據(jù)：《...

公司解散賠償員工如下：?jiǎn)T工工作每滿一年，公司需要依法支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。員工工作不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算；員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。法律依據(jù)...