勞動仲裁的具體程序是：1.申請，自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出；2.受理，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出決...

公司辦的社?？梢灾苯訑y帶身份證到當地社保中心領取，或由公司管理社保的部門發放。社?？ㄊ侵赣扇肆Y源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發...

勞動仲裁可以撤銷。人民法院經組成合議庭審查核實裁決撤銷法定情形的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事...

疫情無故降薪違反勞動法，與員工協商一致降薪合法。依據相關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩...

有工傷保險單位應該由工傷保險基金負責賠償有關項目。工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用。...

單位證明一般需要寫明勞動者的身份信息；擔任的職務；工作性質；工作時間；工作內容；證明責任；單位名稱；單位蓋章；書寫日期等。單位證明一般僅用于證明員工的職務工作，...

勞動仲裁一般需要四十五日。根據我國相關法律規定，審理勞動仲裁案件時，仲裁庭應自受理案件之日起四十五日內辦結，確需延期的經批準可以延長十五日。法律依據：《勞動爭議...

勞動者就業有職業培訓。各級人民政府鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職...

女職工的四期保護是對婦女生理機能變化過程中的保護，一般指對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第...

臨時工要簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。臨時工嚴格而言屬于非全日制用工，可以簽訂書...

下列屬于勞動爭議范圍：確認勞動關系爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議；勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金爭議；除名、辭退和辭職、離職爭議；工作...

社保辦理需要以下材料：1、個人繳納社保的，攜帶本人的身份證、戶口頁復印件到社保部門申請辦理；2、單位繳納社保的，攜帶企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件...

治病期間不能解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷的以及在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。法律依據：《勞...

違反民法典（合同法已失效）一般按照合同約定的數額或標的數額的20%進行賠償，雙方沒有約定的可以根據違約情形確定對于實際損失的賠償數額，賠償最高不應超過實際損失的...

沒有勞動關系不可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關系，產生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法...

喪葬費撫恤金的分配是：死者所在單位對撫恤金的給付對象有規定的，按規定處理；沒對給付對象作出規定的，屬于近親屬共有。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度社會職工月平...

公司無故辭退員工按照經濟補償金的二倍賠償。經濟補償金按照員工在公司工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一個月工資賠償，不滿六個月的按半...

很小的工傷也可以要求賠償。認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。法律依據：《...

公司解散賠償員工如下：員工工作每滿一年，公司需要依法支付一個月工資作為補償。員工工作不滿六個月的，按半年計算；員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算。法律依據...