公司已注銷競業(yè)限制一般有效，但是公司在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未依法履行的，競業(yè)限制無效。雙方勞動合同終止后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。...

養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交不會清零。我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)計(jì)算，發(fā)生斷繳不會清零繳納額度和繳納記錄，重新參保前的繳費(fèi)記錄予以累加，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系中斷不會影響已經(jīng)獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。...

勞動者當(dāng)證人出庭的用人單位要付工資。出任人民法庭證明人屬于社會活動，勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動支付工資。法律依據(jù)：...

上班出現(xiàn)工傷應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)，輔助器具費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，傷殘津貼；一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷...

產(chǎn)假規(guī)定可以提前15天休。休產(chǎn)假是法律所賦予的權(quán)利，一般情況產(chǎn)假時(shí)間為98天，生育雙胞胎產(chǎn)假為113天，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定預(yù)產(chǎn)期提前...

試用期加班有加班工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)額外支付工資。無論在試用期或正式聘...

丟貨了公司就不發(fā)工資不可以。公司不能以員工丟貨給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由不發(fā)工資，造成公司損失的最多可扣工資的20%，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工...

試用期公司不給交社保可以取消勞動合同。公司和職工必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以依法解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞...

工傷認(rèn)定十級以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)賠償，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由政府規(guī)定。法律依...

開除是立馬結(jié)算工資。雙方解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，被無過錯性辭退或者具有被裁員等情形的勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

個(gè)人要求解除勞動關(guān)系的條件是：（一）在試用期內(nèi)提前三天告知或正式期內(nèi)提前三十天告知的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人...

處理勞動爭議的途徑有：（1）協(xié)商解決，平等互利的進(jìn)行溝通；（2）向勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解書；（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭作出裁判結(jié)果；（4）...

用假病假條嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的被開除合法。如簽訂的勞動合同中已約定，或勞動合同雖未約定但單位的規(guī)章制度規(guī)定開具虛假病假證明屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并提前公示告...

員工涉嫌犯罪被判刑的公司可以解除合同。員工涉嫌犯罪調(diào)查期間，所在單位不應(yīng)解除其勞動合同。員工在被依法追究刑事責(zé)任后，所在單位可以依法解除合同。法律依據(jù)：《勞動合...

和企業(yè)申請工傷保險(xiǎn)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定，攜帶工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定，到企業(yè)或勞動保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保...

有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)應(yīng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自收到申請之...

異地社保不轉(zhuǎn)移可以。員工在異地工作，社保可以申請轉(zhuǎn)移，可以不予轉(zhuǎn)移，具體根據(jù)本人意愿進(jìn)行，但是社保不進(jìn)行轉(zhuǎn)移的，不同地區(qū)繳納的社保不能進(jìn)行累積。法律依據(jù)：《社會...

企業(yè)工傷保險(xiǎn)理賠需要申請工傷認(rèn)定；社會保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定；申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論；攜帶工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論，...

晚上加班工資的計(jì)算是：工作日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班工資...

勞務(wù)作業(yè)分包是建筑工程總承包單位將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位的行為，除總承包合同中已約定的分包外必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，施工總承包的建筑工...