拘役可以解除勞動合同。用人單位以勞動者被處以刑事拘役為由解除勞動合同的行為合法，對于被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以依法解除勞動關系。法律依據：《勞動合...

欠工資可以申請企業破產。工資屬于企業的債務之一，企業拖欠職工工資金額較大到期不能清償同時滿足破產條件的，職工可以向人民法院申請對企業進行重整或者破產清算。法律依...

工傷認定后公司倒閉了已經購買工傷保險的，員工工傷期間的費用根據傷殘等級從工傷保險基金中支取。未買工傷保險的，由公司按照規定自行支付員工的工傷保險待遇。法律依據：...

因工受傷無工傷保險應由用人單位按照法定標準賠償。用人單位應為在職員工繳納工傷保險，用人單位未履行該項法定義務導致員工不能享受工傷保險待遇的需要按照工傷保險待遇項...

個人所得稅逃稅的處罰是由稅務機關除責令限期繳納，可以并處二千元以下的罰款；情節嚴重的可處二千元以上一萬元以下的罰款，從滯納稅款之日起按日加收滯納稅款萬分之五的滯...

辭退試用期員工應給予經濟補償，但具有一定的前提。試用期員工“被迫離職”的、用人單位向試用期員工提出解約動議雙方協商一致解除勞動合同的、用人單位非過失性解約的，用...

工傷上班工資的待遇是：按勞動合同約定。勞動者在停工留薪期內未上班的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。法律...

正常離職三十日解除合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違...

勞動法試用期是：1.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期最長是1個月；2.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長是2個月；3.勞動合同期限3年以上的和無...

合同到期不需要辭職，可以直接不予續簽。合同到期用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同意續訂的，沒有經濟補償金，用人單位不同意續訂的，應當支付...

工傷鑒定后單位仍不賠償可以從工傷保險基金中先行支付，再由單位償還從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，同時可以通過勞動仲裁或向法院起訴，請求相關部門強制執行。...

退休返聘人員不可以簽訂勞動合同。退休返聘人員與單位形成的是勞務關系，不是勞動關系，雙方不能簽訂勞動合同，可以簽訂勞務合同。發生用工爭議向人民法院提起訴訟時，人民...

確認勞動關系的仲裁時效是一年。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，對于確認勞動關系的勞動爭議案件，法律規定的申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其...

法定雙休加班計算加班工資如下：1.法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；2.雙休加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%...

勞動合同簽訂一般蓋公章，或由相關負責人簽字。公章是單位處理內外部事務的印鑒，雙方當事人簽字、蓋章時勞動合同成立生效，簽字與蓋章具有同等的法律效力。法律依據：《勞...

公司歇業裁員補償金需要根據員工在本公司工作的年限按照每滿一年支付一個月工資的標準計算。不滿六個月的，按照半個月計算；六個月以上不滿一年的，按照一年計算。法律依據...

高溫作業中暑職工能申請工傷，具體須到指定的職業病醫療機構進行鑒定。職工因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑、經診斷為職業病的，依法享受工傷保險待遇。法律依據：《防...

申請勞動仲裁應向仲裁委員會提交書面申請，寫明身份信息、申請請求和事實根據、申請日期等事項；仲裁委員會辦事機構進行相關審查，認為符合受理條件的應于五日內通知申請人...

休產假期間被裁員賠償金相當于2倍的經濟補償金。依照相關法律規定，對于產假期間的女性員工，用人單位不能對其解除或終止勞動合同，否則應當按照工作每滿一年支付二個月工...

職工生病醫療期已過解除勞動合同可以繼續履行，職工在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的，可以依法解除勞動合同。法律依據：《勞動...