試用期工傷需向人力資源和社會保障局申請工傷認定，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定具體等級與賠償標準，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工...

最低工資標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門確定，每兩年至少調整一次。“小時最低工資標準”適用于非全日制就業勞動者，“月最低工資標準”適用于全日制就業勞動者。...

因交通事故造成工傷申請賠償應將工傷職工送往醫療機構治療；向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定、勞動...

繳納醫保能證明存在勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以提供繳納各項社會保險費的記錄，醫療保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關系的憑...

勞動法加班費的計算是：正常工作日安排加班的，支付1.5倍工資；休息日安排加班的，應先安排補休，不能補休的支付2倍工資；法定節假日安排加班的，支付3倍工資。法律依...

在職期間可以約定競業限制。用人單位與勞動者就競業協議內容達成一致時，可以訂立競業限制協議。在競業限制期內，勞動者可以獲得經濟補償，以彌補競業禁止期間內因不能從事...

試用期因用工方原因被解除合同有經濟補償金。勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1...

勞務派遣合同的主體有：勞動者、勞務派遣單位、用工單位。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。法律...

股東競業限制時間最長是二年。競業限制通常適用于居于單位重要崗位、掌握企業商業秘密人員，雙方訂立競業限制協議的最長時效為二年，超過二年競業限制自動解除。法律依據：...

事業單位申請勞動仲裁需要的材料有：勞動爭議仲裁申請登記表；勞動爭議仲裁申請書以及副本；申請人身份證明；授權委托書（根據不同的授權委托情況提交）；受委托人身份證明...

終止勞動關系的條件是：勞動合同約定的期限屆滿或工作任務完成的；用人單位章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議用人單位提前解散的；用人單位被依法宣告破產、...

試用期被勸退不需要寫離職報告。勸退試用期員工應當具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并將解除勞動關系的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給員工，通知...

勞動仲裁自收到仲裁申請之日起五日內受理。勞動爭議仲裁委員認為符合受理條件的，應當在收到仲裁申請之日起五日內受理，在開庭前五日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點...

沒有勞動關系不能認定為工傷，認定工傷需要提交證明勞動關系存在的材料，如勞動合同、工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動...

沒有買工傷買雇主賠償需要工傷職工向勞動部門申請工傷認定，構成傷殘的申請勞動能力鑒定，根據具體情況要求雇主賠償各項費用，按照工傷保險待遇項目和標準進行支付。法律依...

工傷保險不符合工傷可以依法申請人身損害賠償，按該賠償標準計算賠償的金額。發生損害后，經認定勞動者不符合工傷情形的可以申請人身損害賠償，屬于勞動者自身原因的自行承...

工傷與交通事故能同時賠償。法律規定，職工因工受傷經工傷認定的，享受工傷保險待遇；在交通事故中由于第三人的原因造成工傷的，第三人需要支付工傷醫療費用。法律依據：《...

經濟性裁員的補償是：工作年限×離職前12月的平均工資，補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，通知裁員時間未達到一個月的，額外支付一個月工...

試用期病假期間被證明不符合錄用條件的可以解除勞動合同。員工在試用期請病假受勞動法保護，但請病假的時間一般不能超過三個月，否則公司有權與員工解除勞動合同。員工不符...

確認勞動關系仲裁時效是一年。法律規定，因確認勞動關系發生勞動糾紛時，當事人申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。法律依據：《勞...